來源丨PaperRSS、各省高校引才

原本以為，選擇去非985、非211的地方高校，躲過了非升即走的內(nèi)卷，可以安心享受工作和生活，沒想到，地方普通高校一樣充滿各種糟心的事，比如年底結(jié)算被倒扣工資。

比如江西某大學(xué)，青年博士的基本工資6.8k左右，其中包含3000左右的預(yù)發(fā)獎勵績效，如果沒有達到學(xué)校要求的工作量，年終結(jié)算會倒扣，1～3萬不等。有老師連續(xù)幾年被倒扣工資的。

剛進來的博士享受副教授的績效工資待遇，但請注意，新老師第一年不能上課，無法達到副教授的工作量。所以，預(yù)發(fā)的績效工資還是會被倒扣回去。

年終學(xué)院二次分配5k左右。政府獎勵看當(dāng)年情況。綜合下來，一年7~8萬左右。

學(xué)校每年人才流失嚴(yán)重，慎重考慮要不要來。

另外，大部分學(xué)院的教師基本飽和，普遍存在課不夠分的情況，剛開始幾年基本每年都會被扣工資。

安家費25～40w，看論文數(shù)量和質(zhì)量。近三年內(nèi)有2篇C刊拿25，3篇拿30，頂刊40。一次性付一部分，另一部分分五年支付。

首聘期五年，要求達到副高要求+拿到國家社科（教育部的沒用），五年沒申請上可以解聘（注意是“可以”），三年沒申請上降薪。

該大學(xué)比較重視教學(xué)，評職稱教學(xué)所占分量很重（評教優(yōu)秀，或拿到教學(xué)比賽的獎）。

總之就是，國基、論文、教學(xué)一樣也不能落下。另外，擔(dān)任至少兩年（一般四年）本科班主任也是評選副高的硬性條件之一。

還有一點，可能不僅是該學(xué)校，整個江西地區(qū)，官本位思想很嚴(yán)重。

來這里唯一的好處就是，自帶附小附中的學(xué)區(qū)，省里名列前茅。不過高中也是要考的。

這就是很多雖然是雙非，但在各自省內(nèi)又排名靠前的高校青椒的真實生存狀態(tài)。想走，又沒有能力去更好的平臺，并且違約金也不低。留下，就得忍氣吞聲，接受這樣的現(xiàn)實，也是無奈。