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211高校圖書館招博士,無編制稅前月薪7500,超百人競爭…

來源丨募格學(xué)術(shù)、華中師范大學(xué)官網(wǎng)、大象新聞、軟科數(shù)據(jù)等
近幾年,隨著博士的不斷擴(kuò)招,關(guān)于學(xué)歷貶值和博士就業(yè)去向的討論,一直很多。
近日,華中師范大學(xué)圖書館的一則招聘公告引起熱議。招聘顯示,2023年華中師范大學(xué)圖書館文獻(xiàn)信息服務(wù)崗(非事業(yè)編B類崗)招聘3名人員,碩士及以上學(xué)歷可報(bào),碩士稅前6000元/月,博士稅前僅7500元/月。

博士無編制稅前月薪7500

官網(wǎng)顯示,華中師范大學(xué)位于九省通衢的湖北省武漢市,是教育部直屬重點(diǎn)綜合性師范大學(xué),國家”211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué),國家教師教育“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)”建設(shè)高校和首批國家“雙一流”建設(shè)高校。
此次招聘是圖書館的文獻(xiàn)信息服務(wù)崗位,本崗位屬于合同聘用制B類,按照非事業(yè)編制人員進(jìn)行管理。
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錄取后的薪酬待遇碩士稅前6000元/月,博士稅前7500元/月。
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4月11日,記者向華中師范大學(xué)有關(guān)部門了解情況,目前該崗位仍在招聘中,聘期在4-6年,聘期結(jié)束之后不再續(xù)簽。
華師人事部相關(guān)工作人員表示,確實(shí)現(xiàn)在同學(xué)們不好找工作,B類崗位的競爭也十分激烈,一個(gè)崗位會(huì)有100多個(gè)人報(bào)名,里面有二三十個(gè)是雙一流大學(xué)的畢業(yè)生,有些同學(xué)會(huì)考慮先在高校里工作,然后一邊工作一邊考公。

人才泛濫,學(xué)歷貶值?

看到此招聘后,部分網(wǎng)友不淡定了:
以前博士留校很容易,現(xiàn)在即使是非編制崗位也要碩博生且工資待遇低。更夸張的是,即使這樣,競爭壓力依然巨大。
如此要求,也讓大多數(shù)人不得不懷疑是否隨著碩博大幅擴(kuò)招而出現(xiàn)了學(xué)歷貶值
2023年兩會(huì),有人大代表建議,進(jìn)一步擴(kuò)大中西部地區(qū)「雙一流」高校博士生招生規(guī)模,使高端人才培養(yǎng)東西不均的問題逐步得到改善。并重點(diǎn)鼓勵(lì)高水平大學(xué)依托國家重大科研攻關(guān)任務(wù)增加招收博士或碩士研究生計(jì)劃。
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(?圖片來源:中國新聞網(wǎng))
3月6日,貴州教育打響了確認(rèn)博士再翻倍擴(kuò)招的第一槍,發(fā)布《貴州省政府批復(fù)同意調(diào)整貴州大學(xué)辦學(xué)規(guī)?!返南?。
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(圖源:貴州省人民政府官網(wǎng)截圖)
其實(shí),從2022年開始,我國博士研究生招生人數(shù)就首次突破13萬人次,擴(kuò)招趨勢已經(jīng)很明顯了。2022年9月份之后我國在讀博士達(dá)到56~57萬之間。
博士招生在2017年后便進(jìn)入快車道發(fā)展,每年增幅都維持在10%左右,到2022年為止,5年間直接暴漲50%!
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圖片來源:軟科
不止是貴州,其他省份也在陸續(xù)出臺(tái)政策支持?jǐn)U招博士生。
為何博士逐年擴(kuò)招?有教授表示,當(dāng)前的國家實(shí)力競爭,已經(jīng)不是過去那樣簡單的軍事較量,而是演化為在自然科學(xué)、通信、電子、制造業(yè)、航空、人文藝術(shù)等各個(gè)領(lǐng)域的高尖端人才儲(chǔ)備和競爭比拼。
博士擴(kuò)招一方面可以為國家儲(chǔ)備人才,另一方面,也可以分流碩士畢業(yè)生、緩解市場就業(yè)壓力。

擴(kuò)招的背后

高校越來越難進(jìn)

碩博擴(kuò)招在就業(yè)方面最直觀的體現(xiàn),就是被大多數(shù)人視為“就業(yè)香餑餑”的高校,越來越難進(jìn)了。
一開始,是從各大高校招聘輔導(dǎo)員要求博士學(xué)歷。
這幾年,很多高校都在加大輔導(dǎo)員的招聘力度。僅2018年12月,1個(gè)月內(nèi)高校人才網(wǎng)輔導(dǎo)員崗位的招聘信息,就有接近300條的數(shù)量。
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而跟以前不同的是,很多高校都明確要求,應(yīng)聘者需要具有博士研究生學(xué)歷!(以前大多是碩士研究生。)
比如2020年,同濟(jì)大學(xué)曾發(fā)布博士學(xué)歷專職輔導(dǎo)員招聘啟事。其中明確提到,選拔對(duì)象為國(境)內(nèi)外高水平大學(xué)博士畢業(yè)研究生(含往屆畢業(yè)生),入職前必須取得博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位。
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當(dāng)時(shí)就有人表示,高校招收的職位要求越來越高,博士學(xué)歷甚至只是起步要求,而面向碩士的職位與以前相比更是少之又少。
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因此,對(duì)于高校招收輔導(dǎo)員也需要博士學(xué)歷這件事,有的網(wǎng)友覺得,這可能是研究生學(xué)歷含金量開始降低的一個(gè)表現(xiàn)。
但即使這樣,崗位的競爭壓力依然巨大,就算沒有編制,薪資水平也并不高,但大多數(shù)人對(duì)于能進(jìn)入985、211高校這樣的好單位還是表現(xiàn)出了極高的意愿。
有人表示:“只要能先進(jìn)高校,就有再調(diào)崗位的可能?!?/strong>
僧多粥少的情況下,高校招聘一個(gè)崗位會(huì)有100多個(gè)人報(bào)名,里面有二三十個(gè)是雙一流大學(xué)的畢業(yè)生現(xiàn)象很常見。

碩博就業(yè)市場飽和

你怎么看?

博士的逐年擴(kuò)招帶來的最直接變化就是在博士生的就業(yè)去向問題上,結(jié)合近幾年各高校公布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示,博士畢業(yè)生中的43.90%進(jìn)入了高等教育單位,10.80%進(jìn)入了科研院所,10.10%進(jìn)入了事業(yè)單位。 
隨著學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場的日漸飽和,很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經(jīng)歷,有2.90%的博士生選擇在畢業(yè)后從事博士后工作。
但對(duì)于研究生學(xué)歷含金量開始降低這一話題,很多人卻持待定意見。
一方面,同意含金量降低的人表示:
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但也有人持反對(duì)觀點(diǎn):
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他們認(rèn)為,雖然中國目前博士生數(shù)量眾多,但是并不是說高端人才已經(jīng)飽和,其實(shí)中國的高端人才嚴(yán)重匱乏,博士生數(shù)量多,但是滿足高端就業(yè)市場的人才卻十分有限,很多注水的博士畢業(yè)生不敢去企業(yè)當(dāng)試金石,只能選擇考公務(wù)員或者是進(jìn)入大學(xué)做輔導(dǎo)員。中國很多的學(xué)子讀研究生并不是對(duì)科研有多么的愛好,只是想逃避就業(yè)競爭壓力,通過高學(xué)歷文憑來獲得一份好工作!
中國的高等教育其實(shí)已經(jīng)在慢慢改革,很多高校已經(jīng)采用教師聘用制,非升即走的制度,提升了中國高校教師隊(duì)伍的整體水平,也讓很多人不會(huì)盲目地去高校從事科研教學(xué)道路。

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