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為什么博士后的年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大學(xué)老師（剛?cè)肼殻?/span>
現(xiàn)在國內(nèi)博士后年薪20萬起步，像深圳這樣的地方加上市里的配套甚至可以達(dá)到30-40萬每年，而剛畢業(yè)的博士進(jìn)高校只有10萬起步的樣子，安家和購房補(bǔ)貼也不是一次性發(fā)放，為什么差距會這么大？如果一直做博士后會有什么結(jié)果？
補(bǔ)充一點(diǎn)：現(xiàn)在高校普遍取消了事業(yè)編，要么是員額制，要么是非升即走，為什么還是很多人不讀博后直接進(jìn)學(xué)校呢？
因?yàn)楝F(xiàn)在很多“博后”已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的“師資博后”了，叫法五花八門，但是統(tǒng)一一個(gè)特征就是：沒編制。
華工土交院前兩年已經(jīng)徹底沒有師資博后了，往后博士進(jìn)站統(tǒng)一按“特聘研究員”來安排。我恰好認(rèn)識最后一個(gè)師資博后，當(dāng)時(shí)交流是說轉(zhuǎn)正前華工一年給20w，深大一年30w但是沒聘上。
兩年考察期過后不管能不能轉(zhuǎn)正，但是待遇轉(zhuǎn)為講師。我國大學(xué)正式編制如果我沒記錯的是事業(yè)編制，每個(gè)等級的編制都有對應(yīng)的嚴(yán)格的工資標(biāo)準(zhǔn)的。只要有硬標(biāo)準(zhǔn)在，那么有編制的老師們的工資就不會太高。至于后面能不能從講師升至副教授還得看個(gè)人造化。
很多孩子低估了編制帶來的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。
博士后，尤其是特聘研究員們，他們很大一部分收入是來源于各類人才補(bǔ)貼和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校和院里掏的錢其實(shí)不是很多。
但是他們的考核任務(wù)特別重，基本上是合同期內(nèi)非升即走，而且淘汰壓力特別大，君不見前年武漢大學(xué)112個(gè)博后最后只有4人轉(zhuǎn)正。很多還被坑了不止一個(gè)合同期。簡直是血淚工廠。更可悲的是這種事情在現(xiàn)在985/211已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)為常態(tài)了。
只有轉(zhuǎn)正了，拿到了編制，你才算真正在這個(gè)學(xué)校學(xué)院扎下根來，否則你永遠(yuǎn)只是學(xué)校完成科研項(xiàng)目任務(wù)的一把槍。很多所謂的“高待遇”都是把各種雜七雜八的費(fèi)用加到一起來忽悠你的。更不要說你在知乎上隨手都可以搜到老前輩們的血淚。什么血淚？
就連這部分錢，學(xué)校也不是像企業(yè)那樣痛痛快快的給你的，拖欠、不發(fā)論文不給那都是常有的事情。而這一切，都不會發(fā)生在正式有編制的老師身上，哪怕是剛?cè)肼氈v師。
看看最近閱文霸王合同，其實(shí)很多高校特聘都跟這個(gè)差不多，基本上就是你賣身3年，賣身3年成不了大神那你就滾蛋，但是你即使走了，這三年的科研和項(xiàng)目你都帶不走。這就是現(xiàn)在國內(nèi)博后的生存情況。
而且對于理工科院校來說，只有正式編制才有資格用學(xué)校的資質(zhì)去接橫向，特聘（我了解的范疇）是不允許的。那就意味著，你全部的收入都來源于當(dāng)初簽訂的一紙合同。而這個(gè)時(shí)候你的小命基本上就是被捏在學(xué)院手里了。
總而言之，有條件的多跟前輩打聽打聽行情，不要看著一個(gè)紙面上的高薪就昏了頭。到時(shí)候“非升即走”時(shí)留下的淚就是一頭撞進(jìn)去的時(shí)候腦袋里進(jìn)的水。
我到現(xiàn)在還記得當(dāng)年懵懂時(shí)老板教育我說的“小伙紙，你真的以為這寫人中龍鳳都搶這個(gè)編制只是圖個(gè)安穩(wěn)嗎？”
彼時(shí)的我還不能很好領(lǐng)悟老板的意思，工作了一段時(shí)間后才慢慢緩過神來。俗話說得好，安居樂業(yè)。人要先有穩(wěn)定的環(huán)境才能更好地圖謀自己的事業(yè)。沒有編制，就意味著你在這個(gè)學(xué)校沒有根，沒有根，你連山頭都拜不了。稍微有點(diǎn)風(fēng)吹草動你就被吹走了。
三年下來，榨盡了自己的潛力灌水，實(shí)在的有用的科研卻寥寥無幾，但是無奈合同指標(biāo)壓力真的大。很多博后出來都快三十了，除了學(xué)術(shù)高校這條路的確沒太多更好的選擇了。家庭的壓力也在這個(gè)階段逐漸爆發(fā)。這個(gè)時(shí)候再連一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境的都沒有，那份壓力，不是沒有經(jīng)歷過的人能懂的。
前幾天看到一個(gè)廣東某高校最新出爐的博士后招聘廣告，可以看看。
我點(diǎn)進(jìn)去看了看待遇細(xì)節(jié)，想知道這個(gè)“100萬+”是怎么來的：
仔細(xì)一看，很容易可以發(fā)現(xiàn)年薪100萬+這個(gè)知乎平均水平基本是不可能了。那可能是指的是博后期間的總收入。2年100萬+，也很多了。但是……
1. 基礎(chǔ)年薪稅前20-30萬：這里面包含了廣東省每年15萬的博士后補(bǔ)貼；同時(shí)據(jù)我所知，五險(xiǎn)一金是從年薪里面扣。學(xué)校的意思是，學(xué)校為你繳納，但錢你自己出。
2. 項(xiàng)目文章獎勵：合同要求內(nèi)的沒有獎勵。超出合同要求的有，但絕大多數(shù)人能按時(shí)完成合同就很不錯了。
3. 職稱評審：這點(diǎn)不太了解，字面上看還不錯。
4. 項(xiàng)目資助：這個(gè)應(yīng)該是“100萬+”的重要組成部分了?；臼?年60萬，其中珠江人才計(jì)劃還有40萬后續(xù)資助，前提是出站后在廣東簽3年合同。另外按政策，珠江人才計(jì)劃博士后項(xiàng)目的30萬和廣東省的15萬不能兼得。
也就是說，其實(shí)是每年多了15萬，而不是30。其他項(xiàng)目，難度都不小，能不能拿到就看本事了；博士后基金其實(shí)是科研項(xiàng)目，不是收入。但即便如此，廣東有的高校的騷操作是，如果你拿了上面某些一年30補(bǔ)貼的項(xiàng)目，就不發(fā)基礎(chǔ)年薪了，最多給你補(bǔ)足到每年30萬。
7. 公積金同樣是從基礎(chǔ)年薪里面扣，學(xué)校不多出一份錢。后面三點(diǎn)很不錯。餅畫在這兒了，能不能吃到就不知道了。
一是博后拿到手的與宣傳的差很多。很多學(xué)校號稱博后年薪20萬、30萬，但實(shí)際卻是指學(xué)校的“用人成本”。就是說本來應(yīng)該學(xué)校交的那部分保險(xiǎn)，公積金等等，都算在里面了；甚至有些地方還包括了省市的補(bǔ)助（學(xué)校實(shí)際成本更低）。
博后所有的這些都從年薪里面出，再加上有些學(xué)校還會從年薪里面扣20%左右當(dāng)績效工資，滿足了變態(tài)考核要求后才能拿到這部分錢。所以一個(gè)號稱20萬年薪的博后，最后能拿到手的估計(jì)也就12-15萬之間。
二是講師的收入并不是宣傳的那么低。除了每個(gè)月的財(cái)政工資，很多學(xué)校會再發(fā)一次“校發(fā)酬金”；然后每年同樣有績效獎金，但與博后不同的是，這個(gè)是額外的，不是工資里面的；
偶爾還會有一些其他補(bǔ)助，少則幾百一千，多則大幾千。另外，學(xué)校還會交社保公積金。所以在不算項(xiàng)目獎勵和科研獎勵的情況下，一般講師的收入也能達(dá)到15萬上下，好一點(diǎn)的地方能到18萬左右。
所以一個(gè)虛高一個(gè)虛低，一進(jìn)一出之后，所謂的20萬年薪的博后和每個(gè)月幾千工資的講師的實(shí)際收入不會“遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于”，有時(shí)甚至還低些。
2.很多人也說到了，博后其實(shí)就是臨時(shí)工，在目前這種博后機(jī)制下，只有高薪（哪怕只是紙面上的）才能吸引到更多的人來做博后。
此外，還有一種就是吸引眼球蹭熱度。之前有個(gè)學(xué)校發(fā)布了一個(gè)博后的廣告，標(biāo)題是XX大學(xué)年薪45萬（或者50萬，記不清了）誠招博士后。進(jìn)去一看，分為三檔，第一檔確實(shí)是寫的年薪45萬，但要求是有CNS通訊或一作；第二檔就變成了年薪18萬，第三檔更低。這種就是典型的不是誠心想招人。發(fā)個(gè)廣告不知道是為了完成任務(wù)還是單純吸引眼球。但不明真相的群眾一看標(biāo)題：哇，現(xiàn)在博后年薪都四五十萬了！
博士后從年薪6萬、8萬、10萬到現(xiàn)在的20萬、50萬、100萬只花了5年時(shí)間。
漲薪的原因很簡單，2015年左右是國內(nèi)博上后制度30周年，有領(lǐng)導(dǎo)表示，那很多部門都進(jìn)行了意思意思。比如某部說你每招1個(gè)博士后，我給你8萬，那你自己出8萬，實(shí)際博士后就能拿16萬。
又比如某省說你招1個(gè)博士后，我給他24萬，那你自己出8萬，實(shí)際博士后就能拿32萬。
再比如說某院說你招1個(gè)博士后，如果優(yōu)秀的話，年薪25萬我出了，你不用出錢，但是前提是他優(yōu)秀，你自己先墊付著。
你看著博士后拿得多，但是甲方未必出多少，但是目前有個(gè)惡果，某部只是30周年做做樣子，某省只是有點(diǎn)預(yù)算就撒撒錢，某院只是為了提高對某部的競爭力先放個(gè)flag，但是他們沒什么動力這些冤大頭買單，隨時(shí)可以撤。
但他們撤了之后，標(biāo)準(zhǔn)提上來了，基本都20~30萬吧，這就很尷尬了，沒人補(bǔ)錢了，有多少PI是獨(dú)自出得起這個(gè)博后的錢的呢，指望那些什么面上重點(diǎn)?
當(dāng)然，我是支持給博士后撒錢的，因?yàn)槿绻o博士后抬上去了，那些講師副教授/教授或多或少七得跟著漲一點(diǎn)。不然博士后如果一直是8萬10萬，那其他職位也沒動機(jī)漲。有些地方是漲了，有地方一點(diǎn)也沒漲，但是即使這樣，也沒見多少講師副教授不要編制去做博士后啊，大家心里門清呢。
為什么博士后錢比講師那些高，有人說是因?yàn)榻o臨時(shí)不穩(wěn)定工作必須要用高薪彌補(bǔ)，這只是一個(gè)能說服自己的原因，但實(shí)際只是政策問題而已。做博士后的那些人，你給20萬30萬是做，你給8萬10萬還是做，不會有什么區(qū)別。做完博后去企業(yè)?要去早去了，還耽誤自己幾年實(shí)在是想不明白。
博后不能一直做，很多地方規(guī)定是博士畢業(yè)3年以內(nèi)或者35歲以下。
這些規(guī)定當(dāng)然不是招收單位一拍腦袋就決定的，而是對各種文件的反映，因?yàn)楦鞣N文件規(guī)定畢業(yè)年以內(nèi)35歲以下才會給補(bǔ)貼，所以學(xué)校就這么規(guī)定，凡事你得先看錢。學(xué)校沒有任何必要去干不拿補(bǔ)貼的事情，畢竟博后遍地都是，取之不盡，別以為什么缺這人才那人才，缺的只是不要錢白人而已。
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