微博截圖

7月8日晚間，上述微博已經(jīng)刪除。武黎嵩又在微博發(fā)文：“采得百花成蜜后，為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)甜。心痛……”

微博評(píng)論區(qū)

據(jù)南京大學(xué)歷史學(xué)院官網(wǎng)，武黎嵩現(xiàn)任南京大學(xué)歷史學(xué)院副教授，南京大學(xué)新中國(guó)史研究院副院長(zhǎng)、口述歷史研究中心主任。

武黎嵩寫道，這位老教授已經(jīng)65歲，三次被本科生評(píng)為“我最喜歡的老師”，榮獲歷史學(xué)院第一個(gè)國(guó)家級(jí)一流本科課程。老先生從58歲開始，接連在一流期刊發(fā)了好幾篇文章，但仍被校方要求證明“學(xué)問好”。歷史學(xué)院希望延聘該教授3年，但沒有得到校方人事處同意。

連續(xù)三屆“我最喜歡的老師評(píng)選”中都有顏世安

7月8日晚，武黎嵩告訴記者，他發(fā)文質(zhì)疑的是顏世安老師的延聘問題。“顏教授7月份將退休，南大有相關(guān)政策可以延聘到68歲或70歲。”武黎嵩說。

據(jù)南京大學(xué)歷史學(xué)院官網(wǎng)，顏世安教授生于1956年，今年65歲，為歷史學(xué)學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師。他還是哈佛大學(xué)燕京學(xué)社訪問學(xué)者，臺(tái)灣大學(xué)高等人文社科研究院客座研究員。他的研究領(lǐng)域?yàn)橄惹厥?、先秦思想史。他曾獲寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，政府特殊津貼。

校方：已對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查

7月9日上午，澎湃新聞聯(lián)系南京大學(xué)人力資源處。該處相關(guān)工作人員表示具體情況學(xué)校已經(jīng)在調(diào)查，具體結(jié)果要等待人力資源處的最終調(diào)查結(jié)論。

武黎嵩7月9日上午還向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆约涸谀洗髿v史學(xué)院擔(dān)任院長(zhǎng)助理。不再延聘顏世安的消息是他在7月8日下午從學(xué)校相關(guān)部門主動(dòng)打聽到的?！暗弥@個(gè)消息后，我當(dāng)時(shí)的反應(yīng)非常憤怒。顏世安老師在歷史學(xué)院中享有極高的口碑，如果這樣的老師學(xué)校都不延聘，那我很想讓學(xué)校人力資源處公布延聘到底需要什么樣的標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>

不過小募注意到，根據(jù)南京大學(xué)2020年4月10日印發(fā)的《南京大學(xué)關(guān)于教師延長(zhǎng)聘任期限的規(guī)定》顯示，教師法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲，其中具有高級(jí)職稱的女教師年滿60周歲退休（可在年滿55周歲時(shí)自愿退休）。

該規(guī)定第二條內(nèi)容提到一些特殊情況的相關(guān)退休規(guī)定，比如中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士的退休年齡按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士的退休年齡按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；南京大學(xué)文科資深教授退休年齡不超過70周歲……

對(duì)此，南京大學(xué)人力資源處一名工作人員也告訴紅星新聞?dòng)浾?，目前學(xué)校就武黎嵩公開質(zhì)疑校方不延聘顏世安一事尚無(wú)結(jié)論，但根據(jù)學(xué)校的管理制度，男性教授在60歲退休，“如果有博導(dǎo)申請(qǐng)延遲退休，最多延遲到65歲。只有院士、人文社會(huì)科學(xué)資深教授或有特殊情況才會(huì)往后推遲退休?！痹摴ぷ魅藛T稱，顏世安的身份系博導(dǎo)，并非人文社會(huì)科學(xué)資深教授，“博導(dǎo)到了65歲，我們就正常辦理退休，我對(duì)顏世安延聘一事也不是很清楚，至于他是否存在特殊情況我也不是很了解。”

是高校教師和行政部門的矛盾

這次的延聘風(fēng)波按照學(xué)校的規(guī)定來看到底合不合理我們還是得等學(xué)校的調(diào)查結(jié)果。

但不少網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)，都表示出了對(duì)“高校行政”的不滿。

說到底，這次的事件，本質(zhì)也有點(diǎn)像“教學(xué)崗”和“行政崗”的博弈。

其實(shí)，不光是南大，早在2020年的華科，就發(fā)生過學(xué)院副書記教授發(fā)表公開信，聲討華中科技大學(xué)負(fù)責(zé)分配學(xué)生宿舍的部門不作為，最后忍無(wú)可忍掀了部門領(lǐng)導(dǎo)桌子一事。

當(dāng)時(shí)的事情，是教授所在學(xué)院的計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生存在宿舍安排不妥的問題，60位同學(xué)被分配到了45個(gè)不同的宿舍房間，而這樣的事情已經(jīng)連續(xù)發(fā)生了五年。

顯然，一個(gè)班的同學(xué)住在45個(gè)不同宿舍，對(duì)學(xué)生集體活動(dòng)和管理都是很麻煩的。但學(xué)生們的宿舍調(diào)整訴求被管理部門用各種方式打回，就連學(xué)院書記的報(bào)告、申請(qǐng)也是熱情回應(yīng)，冷淡處理。

最后，教授忍無(wú)可忍，選擇掀了學(xué)生宿舍管理部門經(jīng)理的桌子，引發(fā)熱議后，事情被解決，教授也受到了一定的處罰。

小到學(xué)生宿舍管理，大到教師的延聘，這些都得靠學(xué)校行政管理部門來決定，可當(dāng)教學(xué)和管理部門想法不一致時(shí)，難免就會(huì)出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾，雖然行政部門也是按照規(guī)章制度來辦事，但往往，因?yàn)閼B(tài)度不佳、或者過于追求形式主義不考慮現(xiàn)實(shí)情況，而令教學(xué)崗的老師苦其久矣。

矛盾的背后，高校的管理，似乎還有很長(zhǎng)一段路需要走。