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博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?

來源丨PaperRss←關(guān)注Ta
網(wǎng)友1:

時(shí)間窗口確實(shí)越來越緊。

現(xiàn)在985高校接收有編制的新進(jìn)教師,大多要求有海外科研經(jīng)歷,如果是國(guó)產(chǎn)博士,想進(jìn)這一級(jí)別的高校很難。
當(dāng)然,如果你是手持國(guó)際top期刊論文畢業(yè)的國(guó)產(chǎn)博士,不在需要緊張之列。
211高校則要看院系。
如果是高校中的拳頭學(xué)院,國(guó)產(chǎn)博士要得到編制也不是不能,但競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大。
如果是這類院校中的普通院系,國(guó)產(chǎn)博士這幾年還是比較有余裕的。
但是現(xiàn)在國(guó)際大環(huán)境開始出現(xiàn)一些變化,相當(dāng)多的高校博士想要去海外做科研時(shí),原本都是美國(guó)為主,歐洲為輔,可是因?yàn)橥獠看蟓h(huán)境(主要是美國(guó),英國(guó)現(xiàn)在也開始了)對(duì)中國(guó)交流學(xué)者開始排擠和針對(duì),以及疫情的影響,我認(rèn)為今后幾年各大高校對(duì)于必須有海外科研經(jīng)歷的門檻可能會(huì)適當(dāng)降低。
總之,讀博的初心也就是為了科研,如果能進(jìn)入高校平臺(tái),還是努力爭(zhēng)取吧。
網(wǎng)友2:
對(duì)于博士就業(yè)問題,真經(jīng)想糾正目前網(wǎng)上的一些不正確的論斷。
很多人在網(wǎng)上說:博士現(xiàn)在找工作難,去高校不給編制了,過幾年說不定會(huì)被淘汰,讀博士沒有什么性價(jià)比了。這個(gè)說法是片面的。說這話的人,大多是道聽途說,或者一知半解,這會(huì)對(duì)一些同學(xué)造成誤導(dǎo)。
實(shí)際上,目前,大多數(shù)學(xué)校的博士畢業(yè),是可以找到不錯(cuò)的工作的。當(dāng)然,可能相比起十年前,博士的就業(yè)質(zhì)量有所下降,但絕沒有降到找不到工作的地步。
一方面,多數(shù)985、211高校確實(shí)已經(jīng)開始實(shí)行常任軌制,博士畢業(yè)進(jìn)校后,會(huì)有3-6年的考核期,實(shí)行非升即走。不過這個(gè)階段,多數(shù)學(xué)校是給編制的,待遇相比普通的講師還要更高。當(dāng)然壓力也更大。這條路適合有學(xué)術(shù)追求的博士,比如那些博士期間有一定論文積累,可以繼續(xù)沖一沖的人。只要沖上副教授,留校就穩(wěn)了,后面在985、211的平臺(tái)上,路會(huì)越走越順。
另一方面,國(guó)內(nèi)還有廣大雙非院校,對(duì)國(guó)內(nèi)土博士的需求是非常大的,特別是中西部地區(qū)。前兩天學(xué)院討論就業(yè)工作,說學(xué)院有幾個(gè)博士,在我們學(xué)校連準(zhǔn)聘崗都應(yīng)聘不上,但在旁邊一所省屬院校里直接給了副教授,30萬(wàn)安家費(fèi),簡(jiǎn)直不敢相信。真經(jīng)有一個(gè)本科同學(xué),今年41了,碩士畢業(yè)后一直在企業(yè)工作,后來在職上了一個(gè)博士,去年被一所省屬院校按人才引進(jìn)入校,給副教授。據(jù)說,僅他們學(xué)院,去年一年就進(jìn)了20個(gè)博士。
當(dāng)然,他們?nèi)サ膶W(xué)院和專業(yè),可能連碩士點(diǎn)都沒有,去了之后沒有實(shí)驗(yàn)室,學(xué)校給一點(diǎn)錢一間房,讓老師自己搭建平臺(tái),高水平科研肯定是不敢想了。
所以,博士找工作,本身并不難,關(guān)鍵是你想做什么選擇。想安逸,當(dāng)個(gè)教書匠,有的是地方去。但如果想繼續(xù)做科研,就要好好掂量一下自己的成色。
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?
網(wǎng)友3:
這個(gè)問題問得太模糊了,首先你沒有說清楚你讀的是什么學(xué)校什么專業(yè)的博士,另外,你也沒有說清楚這個(gè)編制是否限定城市。如果你讀的是非985院校的博士,且沒有很硬的文章,那么獲得編制的概率就會(huì)非常低,包括地方高校。然而你如果是985學(xué)校的博士,且自己的科研水平屬于中上,即核心或SCI文章數(shù)不少于4篇,且發(fā)在學(xué)界普遍認(rèn)可的期刊上,那么你仍然有獲取編制的機(jī)會(huì),具體分為兩個(gè)途徑:

第一,地方高校人才引進(jìn)

目前各個(gè)地方高校出于人才引進(jìn)的目的,都會(huì)大規(guī)模的招聘重點(diǎn)院校的博士。很多學(xué)校都會(huì)提供安家費(fèi),地方人才引進(jìn)補(bǔ)助,以及科研啟動(dòng)金不等。我有一位博士同學(xué)被重慶一所地方高校引進(jìn),包括安家費(fèi),科研啟動(dòng)金等大約能夠拿到80萬(wàn)左右,且?guī)Ь幹?。能夠以人才引進(jìn)的身份進(jìn)入高校,很多都是給編制的。即使部分高校會(huì)有一定的考核,但是只要你在博士階段有較好的積累,基本不成問題。需要注意的是,有部分高校會(huì)以師資博后的身份招聘新畢業(yè)博士,這類基本就屬于沒有編制的。
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?

第二,做博后,直接獲取副教授職稱

一般剛畢業(yè)的博士,想要進(jìn)好學(xué)校拿到教職,確實(shí)比較困難。所以那些希望進(jìn)入好學(xué)校的博士,都會(huì)繼續(xù)做兩到四年不等的博后。有些規(guī)劃比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的博士,甚至可能會(huì)出國(guó)讀第二個(gè)博士學(xué)位,以建立在科研積累,人脈影響力的優(yōu)勢(shì)。請(qǐng)注意,這個(gè)博后是一定要在最好的平臺(tái),跟你所在領(lǐng)域最有影響力的導(dǎo)師去做,一般學(xué)校的師資博后不算在內(nèi)。我指的博后,通常是C9高校牛組的博后或者直接出國(guó)到QS100以內(nèi)的高校做博后。通過兩年到四年的積累,有個(gè)兩位數(shù)的文章發(fā)表量,加上兩個(gè)以上項(xiàng)目的支持,這樣就可以回國(guó)直接尋求高級(jí)引進(jìn)人才待遇,甚至直接拿到副教授職稱。
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?

第三,走科研這條路,就別談什么性價(jià)比

如果你讀過博士,你就會(huì)知道對(duì)于博士來說,性價(jià)比就是扯淡的。倘若你個(gè)人能力出眾,你不讀博士而進(jìn)入企業(yè),早就可以做到主管級(jí)別的職位了。可是你如果讀博士,不但時(shí)間長(zhǎng),任務(wù)重,收入低,且在未來的職業(yè)發(fā)展上一步一個(gè)坎。就像我之前說的,你是985出身,且科研做得還不錯(cuò)的博士,才有可能在未來繼續(xù)玩這個(gè)游戲。但是如果你達(dá)不到我所說的這些要求,大概率會(huì)放棄科研,去企業(yè)或者做公務(wù)員。可以肯定的是,雖然你的起步比碩士好,但是必然沒有你在第一開始做公務(wù)員和企業(yè)那樣性價(jià)比高,因?yàn)槟阋呀?jīng)付出了高昂的時(shí)間成本。
網(wǎng)友4:
現(xiàn)在高校逐漸取消了事業(yè)編制采用預(yù)聘和長(zhǎng)聘的合同制,這是高校改革發(fā)展的必然結(jié)果。傳統(tǒng)的事業(yè)編制相當(dāng)于鐵飯碗,沒有嚴(yán)格考核和解聘制度,這樣無形中減少了教師的積極性和憂患意識(shí),也嚴(yán)重阻礙了人才的良性競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)性?,F(xiàn)在的高校普遍采用合同制,每年進(jìn)行綜合考核,不及格首先是警告,接下來就是解聘,這樣每個(gè)教師都會(huì)積極應(yīng)對(duì)學(xué)校安排的各項(xiàng)科研和教學(xué)工作,推動(dòng)學(xué)校的全面發(fā)展。
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?
事業(yè)編制其實(shí)存在很多弊端,首先就是增加了很多不上班吃空響的人群比例,這樣的報(bào)道屢見不鮮,浪費(fèi)了國(guó)家財(cái)政資金,還占了職位,讓其他有才能的能勝任的人沒有機(jī)會(huì)擔(dān)任這個(gè)職務(wù),畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?
博士畢業(yè)去高校不給編制了,讀博去高校還有性價(jià)比嗎?
其次,事業(yè)編制還會(huì)引發(fā)災(zāi)難式內(nèi)卷,即一個(gè)機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)單位很難騰出空間給外面的優(yōu)秀人才,而是裙帶關(guān)系式的引進(jìn)和介紹,故意設(shè)置高門檻來拒絕外來人員,慢慢地,單位的創(chuàng)新理念和活力將會(huì)越來越低,取而代之的是一勞永逸的享樂主義,每天按時(shí)上下班,喝喝茶聊聊天,不會(huì)過多擔(dān)心自己的業(yè)績(jī)是否合格,因?yàn)槊總€(gè)人都一樣,那些埋頭苦干的人反而被嘲笑,所以,事業(yè)編制已經(jīng)不適合當(dāng)今高校和研究所的健康發(fā)展,需要向企業(yè)看齊,增加競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。

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