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最近椎間盤突出犯了，需要在家休息。和老婆都是某985高校專業(yè)技術(shù)7級(jí)崗（副高最底層）副教授，在同一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)，基本等于全天24小時(shí)在一起。

稅前27萬(wàn)，屬于中下水平

2019年度國(guó)家個(gè)人所得稅的系統(tǒng)里面的稅前是270k過一點(diǎn)（老婆是230k的樣子，年底津貼比我少）。但是我們只是985高校里面中下層的7級(jí)崗，比國(guó)內(nèi)博士剛?cè)肼毜?、9級(jí)中級(jí)職稱（講師，助理研究員）稍微好點(diǎn)。

正高（教授，研究員）4級(jí)崗起，一般都是博導(dǎo)處于中上層。高層自然是三級(jí)崗以上而且大部分都是有國(guó)家級(jí)頭銜的（四青，杰青，院士），稅前年均都是70W-150W的水平，而且院士免繳個(gè)人所得稅（親眼所見，年終津貼每個(gè)人都要簽字，順便把別人喵一遍）。

但依據(jù)我們了解的情況，我和老婆這個(gè)收入在985就專業(yè)技術(shù)崗是屬于偏低水平（與C9比）。在我校，我們收入也屬于中下水平，剛過平均線。但是整體來說，盡管目前學(xué)校也不是每個(gè)地方都讓我滿意，特別是個(gè)別地方事實(shí)上對(duì)我個(gè)人利益造成的損失也不少，整體而言，我覺得用一種比較開放的心態(tài)來看985學(xué)校的優(yōu)點(diǎn)，去認(rèn)真的培養(yǎng)學(xué)生，其中得到的成就感也比經(jīng)濟(jì)利益讓人更滿足。

教學(xué)任務(wù)量極少

在985高校做教師（非行政）最大的優(yōu)點(diǎn)是自由輕松。我椎間盤突出在家挺尸幾天都沒人管（去年有次一周，兩年前骨裂2月）。只要不耽誤給學(xué)生上課不造成教學(xué)事故就行。但是代課極少，在過去的近5年中，我和愛人剛來的前兩年沒課上，這個(gè)對(duì)我們招收研究生很不利（本科生不知道你），經(jīng)過我們挖空心思的努力（去外院代課，想辦法開新課），目前我本人全年滿打滿算72節(jié)課（32學(xué)時(shí)本科生專業(yè)課2門，4學(xué)時(shí)碩士生專題課和4學(xué)時(shí)博士生專題課），老婆全年本科代課40學(xué)時(shí)（24課堂授課+16實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)），外加研究生8學(xué)時(shí)專題課。目前學(xué)校是每節(jié)課40分鐘，每?jī)晒?jié)課一次課。這樣算下來，我本人全年平均一周都上不了一次課，教學(xué)任務(wù)量極少。而且據(jù)我了解，非公共基礎(chǔ)課任教的教師課少，是大部分985院校的共性，除了個(gè)別新專業(yè)因?yàn)閹熧Y不夠，大部分985院校的老牌專業(yè)中的專業(yè)課事實(shí)上都不多。

我自己做研究生導(dǎo)師5年手下差不多有10個(gè)博碩研究生（老婆沒有博導(dǎo)頭銜，只有5個(gè)碩士，我們兩個(gè)加起來15個(gè)）。這樣一來，各種學(xué)校的瑣事比如報(bào)賬，到處蓋章辦手續(xù)之類的，都不用自己操心了，當(dāng)然我們每年都是給學(xué)生有額外2000RMB的津貼的，這一點(diǎn)上絕對(duì)算不上壓榨學(xué)生，更何況平均每人一年也就2-3次而已。

科研壓力小，不愁失業(yè)

實(shí)驗(yàn)進(jìn)展方面，入職兩年后自從高年級(jí)研究生開始帶著新生走，我們也就不再需要反復(fù)上手親自做實(shí)驗(yàn)了。每周開一次組會(huì)，和每個(gè)學(xué)生單獨(dú)談?wù)劻私庋芯窟M(jìn)展，有必要的重要實(shí)驗(yàn)親自上手操作即可。

剩下的時(shí)間，寫論文或者項(xiàng)目申請(qǐng)書按照自己節(jié)奏來。托我和愛人在國(guó)外拿到博士學(xué)位所接受的英語(yǔ)語(yǔ)言訓(xùn)練的優(yōu)勢(shì)，寫英語(yǔ)論文對(duì)我們來說從來都不是啥問題。最快的情況下，把數(shù)據(jù)提供給我，我兩天可以拿出一個(gè)初稿來，花點(diǎn)錢找個(gè)語(yǔ)言潤(rùn)色編輯修改語(yǔ)法錯(cuò)誤（自己不愿意仔細(xì)修，因?yàn)榛〞r(shí)間精力太多），就可以投稿了。

所以在這樣的效率下，整體而言這份工作沒有給我們?cè)斐啥啻蟮膲毫?，其余空閑時(shí)間愛干啥干啥，還不用發(fā)愁失業(yè)。心情不好，身體不舒服，說不去辦公室也沒人管。學(xué)院也用釘釘打卡，但是一周任何時(shí)間點(diǎn)打兩次即可，沒有任何時(shí)間限制。未來3級(jí)以上高級(jí)職稱的博導(dǎo)在60歲還能延退至少5年，以目前來看，等于白拿5年工資（因?yàn)?2歲后不再招生，就等著退休即可）。

以上待遇，

在非985院?；静淮嬖?/span>

非985院校的教師以上課為主。我所了解到的教師一年基本教學(xué)工作量大部分是300節(jié)課起，基本等于每周都要上課，與之對(duì)應(yīng)的備課，考試，閱卷，試題分析等瑣碎的事情全部迎面而來。這種巨大差異是由于教育部對(duì)985院校師生比有明確要求（一般是1比10到20，涉及學(xué)科評(píng)估打分）。同時(shí)985有自主人事權(quán)可以隨意制定進(jìn)人計(jì)劃以及職稱評(píng)定自主權(quán)可以隨意給引進(jìn)人才高級(jí)職稱（我本人入職就是副高+博導(dǎo)，老婆是副高+碩導(dǎo)）。所以整體而言985教師多而課時(shí)少。

在我們學(xué)院甚至發(fā)生因?yàn)檎n太少不夠分課在教師之間導(dǎo)致過不少矛盾（所以我只能去外院代課）。對(duì)我自己而言，如果不是考慮到未來職稱晉升以及部分國(guó)家級(jí)頭銜申請(qǐng)條件都有教學(xué)要求，同時(shí)教育部這兩年要求“以本為本”，因此大部分985學(xué)校開始要求事業(yè)編的正副高級(jí)職稱人員年度至少有32學(xué)時(shí)授課工作量或獨(dú)立講授一門本科課程（年薪制人員一般第一個(gè)聘期考核前不要求），理論上我可以完全不代課只做科研即可。

此外，大部分985院校代課有額外的課時(shí)費(fèi)（因?yàn)榻逃拷o的經(jīng)費(fèi)充足），并且不需要減掉基本教學(xué)工作量。我們是基本課時(shí)費(fèi)80-100RMB/每學(xué)時(shí)，雙語(yǔ)或者英文專業(yè)課200RMB/學(xué)時(shí)，年度授課300學(xué)時(shí)就意味著年底來了至少3W津貼。

與之相應(yīng)，在非985一般都會(huì)有基本教學(xué)工作量要求，比如年度100學(xué)時(shí)基本量，超出100學(xué)時(shí)部分才發(fā)課時(shí)費(fèi)，個(gè)別過分學(xué)校（主要是雙非院校，211一般不會(huì)）會(huì)因?yàn)榻處熌甓然菊n時(shí)不夠而按照差值倒扣津貼，甚至雙非中部分一本院校存在隔年甚至間隔數(shù)年才能支付教師課時(shí)費(fèi)（因?yàn)樨?cái)政撥款不足）。這種體系下，導(dǎo)致很多新入職的年輕人即便是副高職稱在雙非和部分窮省的211也是月收入4k不到。

在職稱晉升這一點(diǎn)上，985大學(xué)也極有優(yōu)勢(shì)。非985的絕大部分院校（包括非教育部直屬的部分211院校）沒有專業(yè)技術(shù)職稱自主評(píng)定權(quán)限，經(jīng)常會(huì)發(fā)生給年輕人或者高層次引進(jìn)人才一個(gè)“校聘”副教授或者教授的奇葩頭銜，說白了就是給你校內(nèi)的待遇但是無編制。原來在編的人不退休你永遠(yuǎn)別想晉升，而從各省的人事廳拿到多余的編制名額可以說比登天都難，所以導(dǎo)致年輕人發(fā)展空間極為有限，完全是熬資歷。

在這點(diǎn)上，985的自主權(quán)遠(yuǎn)超非985，雖然個(gè)別985存在壓價(jià)行為，比如故意給你個(gè)副高不給正高?；蛘呦纫郧嗄晏仄秆芯繂T（等于校聘正高）入職5年，考核通過再壓低待遇變成事業(yè)編副高，甚至是事業(yè)編中級(jí)職稱（部分C9這么干，但不影響博碩招生，而且可以給年薪制），但985畢竟給的是實(shí)打?qū)嵉穆毞Q而且薪資有保障，同時(shí)保證你研究生招生，科研不受到影響。

一部分知友談到了高校目前進(jìn)行的事業(yè)編改革的問題，認(rèn)為未來高校不會(huì)再有永久性的事業(yè)編。這個(gè)問題在知乎上很多知友專門開過帖子。我就985單獨(dú)說一點(diǎn)，985之所以特殊，就在于這個(gè)目錄中的高校一律是屬于中管高校，體現(xiàn)在管理歸口單位為教育部（不是省教育廳，或者科研院所歸口的科學(xué)院等）。財(cái)政來源是財(cái)政部，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人事任命權(quán)在中組部。涉及985高校的人事制度改革，不是省，或者部就能決定的。至少截止現(xiàn)在，我所知道的包括清華在內(nèi)的C9和我們這種末流985依然通過事業(yè)編在直接聘任高層次引進(jìn)人才。而中間層次人才，和普通教師，都需要通過聘期考核才能轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)編，并且可以自我選擇是否依然采用聘期制（年薪制，整體收入稍高）。而在非985高校，編制名額本身受限于各省的人事廳，無法隨意擴(kuò)編，所以這幾年改革之風(fēng)愈演愈烈。但這股改編制之風(fēng)目的，不是要砸碎鐵飯碗，而是給予非985院校一定程度的人事自主權(quán)來聘任專業(yè)技術(shù)人員（校聘教授就是這個(gè)改革制度下的產(chǎn)物），但是考慮到高校多崗位并行的特殊性（專業(yè)技術(shù)崗，行政崗，工勤崗，以及甚至985院校都不能自己評(píng)定的部分特定崗位系列如出版社編輯，圖書館員檔案館員等等），高校事業(yè)編的改革還有很遠(yuǎn)的路要走，短期內(nèi)不會(huì)有明顯的變化，985院校更是如此。

盡管各個(gè)學(xué)校都很看重國(guó)家級(jí)人才頭銜（涉及學(xué)科排名），但在非985院校拿到國(guó)家級(jí)人才頭銜的難度，也和在985也不是一個(gè)數(shù)量級(jí)（985內(nèi)部都是差異巨大）。就算個(gè)別非985院校給國(guó)家級(jí)頭銜擁有者的待遇確實(shí)比985高，但是你也要在那個(gè)平臺(tái)下夠得著才行。

985高校工資，比不上程序員

說工資吧，可能和程序員之類高收入行業(yè)比，985院校確實(shí)不高，特別是非年薪制的事業(yè)編群體（比如我和我愛人）。我本人固定工資和年底津貼是6比4的關(guān)系。6是永遠(yuǎn)有，4就是看業(yè)績(jī)了（課時(shí)費(fèi)，論文獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，橫向課題勞務(wù)費(fèi)，帽子頭銜津貼等等），上不封頂。但以目前來看，未來實(shí)現(xiàn)數(shù)倍甚至十倍的增長(zhǎng)并不難。

在985工作沒有中年危機(jī)，最多在5年一次考核完成（只是一次，不是每5年一次）后不求上進(jìn)不升職稱一切保持現(xiàn)狀算了。有點(diǎn)國(guó)外助理教授拿到終身教授那么點(diǎn)意思，當(dāng)然容易了很多。同時(shí)事業(yè)編也有事業(yè)編的好處，比如我入職5年，每月工資已經(jīng)漲過3次，比最早剛?cè)肼毶蠞q接近80%，同時(shí)享受住房補(bǔ)貼等額外的福利一年能發(fā)個(gè)2W的樣子，而且還是按照人頭算（我老婆也有）但不在收入稅務(wù)系統(tǒng)里顯示。但年薪制就是5年不變，其實(shí)也沒有比事業(yè)編高太多。

此外，不得不說。985的教授在外被尊敬的程度不是純依據(jù)收入來衡量的，對(duì)我們這些30多歲的人，有的時(shí)候甚至?xí)悬c(diǎn)受寵若驚的感覺。一口一個(gè)“教授”真的還是很不適應(yīng)的。相對(duì)而言，我更喜歡“老師”這個(gè)稱呼。

我是怎么進(jìn)985任職的？

客觀說，要入職985的基本條件是博士，一般比較看重海外博士或者是具有海外博士后經(jīng)歷。對(duì)任何人來說，從本科讀到博士再加上幾年博士后確實(shí)不輕松也是有代價(jià)的。我參加的是2003年的高考，其后4年本科，2年碩士（沒拿到學(xué)位。退學(xué)出國(guó)直接讀博），5年博士，29歲在美國(guó)博士畢業(yè)后在原實(shí)驗(yàn)室做了不到一年博后把博士時(shí)期一些剩余工作收尾做完，30歲回國(guó)入職。

人說12年寒窗苦讀就為高考，而我自己是高考完還繼續(xù)了12年還基本沒休息（沒有小學(xué)畢業(yè)，中考，高考完的無憂無慮假期了），椎間盤突出就是在美國(guó)落下的。所以個(gè)別知友和我詢問搞學(xué)術(shù)和出國(guó)讀博士這條路。

說實(shí)話，這條路是孤獨(dú)寂寞同時(shí)需要極大的忍耐力和對(duì)科研本身的興趣，海外留學(xué)生群體的心理狀況，不見的比現(xiàn)在國(guó)內(nèi)所謂的“社畜”強(qiáng)太多。很多發(fā)生在美國(guó)的慘劇，比如之前北大畢業(yè)生再舊金山金門大橋跳下去的事件其實(shí)并不少，只是消息很少傳到國(guó)內(nèi)。我自己好幾次回國(guó)的時(shí)候，別的同學(xué)都是卿卿我我成雙入對(duì)，月薪上萬(wàn)，而我自己孑然一身除了每月2000美元的獎(jiǎng)學(xué)金吃喝拉撒用完也攢不下來什么，很多時(shí)候買車之類的還是需要向父母要錢外加貸款。

后來的老婆從德國(guó)比我早一年博士畢業(yè)，來美國(guó)陪我一年（博士最后半年和博后時(shí)期）后來一起回國(guó)入職。在美國(guó)那么幾年中，人生有苦有樂但大部分是苦，冷暖自知，但這個(gè)過程也絕對(duì)不是像某些人說的僅僅是幸運(yùn)。在美國(guó)的時(shí)候，我每周在實(shí)驗(yàn)室的平均工作時(shí)間是至少80小時(shí)（周一到周五每天早上9點(diǎn)到晚上10點(diǎn)到12點(diǎn)不等，周六周天中午12點(diǎn)到晚上10點(diǎn)），最多有次連續(xù)工作兩天接近40小時(shí)才去睡覺（美國(guó)的實(shí)驗(yàn)室只要人愿意，所有設(shè)備開放可以24小時(shí)不停歇的做實(shí)驗(yàn)）。在美國(guó)的幾年中，除了回國(guó)和個(gè)別幾次請(qǐng)假自駕看前女友（非現(xiàn)在的老婆），那么多年也基本上也沒有離開或?qū)W校逛逛。當(dāng)然，我工作做實(shí)驗(yàn)是自愿的，老板從來不push我，我老板是那種nice過頭，反而能被我push的人，我曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)不順的時(shí)候，逼過老板替我做實(shí)驗(yàn)。即便如此，有段時(shí)間實(shí)驗(yàn)也很不順利，一年沒啥進(jìn)展，還找不到原因，自我感覺都快抑郁了。還好后來調(diào)整好堅(jiān)持到最后，也多虧一個(gè)比較nice的老板從不給我壓力。

能入職985，主要還是得益于在美國(guó)的積累，有些知友提到關(guān)于這幾年985教職難找的問題?？陀^來說。我個(gè)人感覺相對(duì)于5年前，沒有成倍的升高，而且大部分985包括我現(xiàn)在的學(xué)校對(duì)于海外留學(xué)人才始終還是一種歡迎的態(tài)度，至少不會(huì)像普通師資一樣設(shè)置嚴(yán)格的進(jìn)人計(jì)劃按需進(jìn)人，可以依據(jù)你的學(xué)術(shù)水平一事一議（前提是學(xué)科方向相符）。

我本人5年前的這時(shí)候是3篇中科院2區(qū)Top+3篇2區(qū)非Top（均為一作，沒有任何水刊，為學(xué)科領(lǐng)域的經(jīng)典老牌期刊）入職，老婆是2篇中科院一區(qū)Top（僅次于CNS級(jí)別的非NC權(quán)威期刊，其中一篇是排序第二共一作）。今年我美國(guó)一個(gè)師弟是一篇一作NC加四篇2區(qū)非Top（無水刊），入職上海交大的青年特聘研究員（博導(dǎo)，5年聘期，年薪制）。

因此我個(gè)人感覺至少在我們學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)，沒有很多知友提到的非CNS就不行。客觀而言，我們?cè)趪?guó)外的科研條件不算差，工作也是相當(dāng)努力，5年的整體工作量相當(dāng)于國(guó)內(nèi)3-5個(gè)博士（平均水平）。如果非要必須要CNS，那我只能說給以我們現(xiàn)有的年齡段和這個(gè)年齡段的努力是達(dá)不到，國(guó)內(nèi)的985院校在招人的時(shí)候?qū)δ挲g一樣看重，畢竟30歲的人培養(yǎng)個(gè)5-10年在40歲的年齡段內(nèi)拿的“四青”也不是沒可能。但是如過你過了40才準(zhǔn)備回國(guó)找教職，那么要求CNS也沒有多過分，而這些國(guó)家級(jí)的頭銜給學(xué)科評(píng)估帶來的加分才是985所看重的，雙一流的基本指標(biāo)不就是這些嗎？

在30歲-35這個(gè)點(diǎn)上以副高或者青年特聘研究員（C9的制度，相當(dāng)于校聘正高但對(duì)應(yīng)年薪制，聘期內(nèi)非事業(yè)編）在985開始工作，還要抓緊前5年通過聘期考核才能徹底轉(zhuǎn)為永久事業(yè)編崗位（很多學(xué)校也可以繼續(xù)給你無編制繼續(xù)年薪制聘用，但大部分都會(huì)選擇轉(zhuǎn)為穩(wěn)定事業(yè)編，部分允許保留年薪制）。在第一個(gè)聘期完成基本考核指標(biāo)之前，這段時(shí)間其實(shí)并不輕松。具體指標(biāo)各個(gè)學(xué)校有差別。但除C9外的985，大部分對(duì)于以副高入職的人員都要求至少獲批一個(gè)自科面上項(xiàng)目。外加一些省部級(jí)課題，同時(shí)每年一篇中科院2區(qū)SCI，個(gè)別985學(xué)校（比如我所在的學(xué)校）允許延期一年考核或者考核不合格者酌情降低級(jí)別續(xù)聘（正高轉(zhuǎn)副高）。

C9的聘期考核難度高一些，執(zhí)行相對(duì)嚴(yán)格。但對(duì)應(yīng)的起始待遇會(huì)好很多，我美國(guó)學(xué)弟在上交是青年特聘研究員+博導(dǎo)，200萬(wàn)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和其他福利（但不解決配偶工作，他老婆似乎也不愿意回），另一個(gè)和我一樣年紀(jì)的朋友2018年在清華是助理教授，博導(dǎo)，800萬(wàn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外加解決配偶無編制無固定期的校內(nèi)聘用（年薪30W但可能隨時(shí)解聘）。但清華考核要求CNS級(jí)別，嚴(yán)格執(zhí)行非升即走。這在我等末流985是難以想象的。整體而言，985入職，起始待遇與你已有個(gè)人能力（主要就是博士博后階段的論文水平）和最終考核要求是明顯的線形關(guān)系。待遇越好，就意味著入職前的博士搏后階段和入職后的第一個(gè)聘期越幸苦。

但是換個(gè)角度，各行各業(yè)35歲之前都不會(huì)比這個(gè)好多少。在985的好處就是你通過了這段日子，就有一個(gè)自己的小課題組帶幾個(gè)學(xué)生，舒心點(diǎn)的日子就可以開始了。有點(diǎn)上進(jìn)心的，40歲前給自己努力個(gè)國(guó)家級(jí)頭銜（優(yōu)青，青年拔尖人才），基本上后面的杰青就順風(fēng)順?biāo)恕?/span>

路會(huì)越走越寬，個(gè)人的學(xué)術(shù)聲望和資源也會(huì)越來越多，呈現(xiàn)出明顯的累積疊加效應(yīng)，并且在50歲左右達(dá)到頂點(diǎn)后保持到退休。而985高校里讓你日子開始舒心的年齡段（35-45），恰好就是社會(huì)上很多高收入職業(yè)中年危機(jī)的年齡段。并且存在中年危機(jī)的行業(yè)，大體上很難和985教師一樣具有疊加效應(yīng)，往往工作更換就意味著從頭開始。

和社會(huì)上其他996的行業(yè)比，我工作5年，除非早上送小孩去幼兒園（學(xué)校附屬，基本免費(fèi)）或著8點(diǎn)有課，不要說996，大部分情況下9點(diǎn)之前起床都不多（在美國(guó)養(yǎng)成的中午不休息繼續(xù)工作的習(xí)慣）。因?yàn)榇_實(shí)沒有必要。在我強(qiáng)行要求研究生8點(diǎn)半打卡前，經(jīng)常研究生9點(diǎn)也都沒有來。之前骨裂在家躺兩月，給院長(zhǎng)交個(gè)假條一分錢工資也沒少過。在這里，只要你還活著，沒有辭職，通過學(xué)校年度基本崗位考核（99%的人都能通過）就不會(huì)有人扣你的工資。更別說還有兩個(gè)寒暑假白發(fā)工資。相當(dāng)于事實(shí)上一年實(shí)際工作9個(gè)月（學(xué)校行政人員不是），以這個(gè)整體水平看，從收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)性，社會(huì)地位的遞加，勞累程度隨年齡遞減，外加考核通過的變成類似國(guó)外的終身教授鐵飯碗，而且還被鼓勵(lì)搞副業(yè)（國(guó)家的雙創(chuàng)政策），客觀說985高校的教職是為數(shù)不多在收入，年齡，工作負(fù)擔(dān)，社會(huì)地位和個(gè)人成就上形成完美平衡的工作，難道不應(yīng)該擠破頭嗎？

不過，高校工作固然好，但是在目前非升即走和各種政策的不確定性前提下是典型的雙刃劍，選擇的時(shí)候要結(jié)合自己的能力，性格和家庭以及生活預(yù)期冷靜思考，謹(jǐn)慎選擇。

其實(shí)過去一年多過來和企業(yè)交往多了，我也真心發(fā)現(xiàn)博士畢業(yè)去企業(yè)不是一個(gè)差選擇，資助我們項(xiàng)目的上市公司新任的技術(shù)主管，國(guó)內(nèi)211博士畢業(yè)和我一個(gè)年齡已經(jīng)是年薪百萬(wàn)級(jí)別了。他也自己承認(rèn)自己不適合和我們一樣搞科研，但是自己也很喜歡目前的這份工作，所以未來博士畢業(yè)就業(yè)多元化也必然是一個(gè)大趨勢(shì)。

原創(chuàng)文章，作者：菜菜歐尼醬，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明來源華算科技，注明出處：http://m.xiubac.cn/index.php/2023/10/24/c2ac1deb02/

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青椒自述：我是怎么進(jìn)985任職的？

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