來源丨科學(xué)網(wǎng)
Sarah Tashjian是家族中的第一位大學(xué)生，目前在美國加州理工學(xué)院做博士后研究員。然而，她正在考慮離開學(xué)術(shù)界。
她感嘆道：2015年時(shí)，坐擁10篇一作論文，就能讓學(xué)術(shù)之路暢通無阻。如今，她發(fā)表了29篇論文，其中16篇是第一作者，但這些并不足以確保學(xué)界的終身教職。
她決定再堅(jiān)持三年，如無改變就改行，“有些時(shí)候，繼續(xù)我們所謂的‘高代價(jià)的堅(jiān)持’毫無意義”。
地球科學(xué)家Christopher Jackson已經(jīng)采取了行動(dòng)。今年3月，他在社交媒體稱，自己將離開英國曼徹斯特大學(xué)，前往科學(xué)咨詢公司工作。
“如果科研人員身負(fù)抵押貸款、養(yǎng)車和養(yǎng)孩子的壓力，但仍要離開學(xué)術(shù)界，背后原因就值得深思了?！?Christopher稱。
在社交媒體#逃離學(xué)術(shù)界（#leaving academia）的標(biāo)簽下，正有越來越多的科研人員宣布辭去學(xué)界職務(wù)，轉(zhuǎn)向業(yè)界工作。
社交媒體中的#逃離學(xué)術(shù)界（#leaving academia）標(biāo)簽
Christopher認(rèn)為，新冠疫情引發(fā)了科學(xué)家對(duì)職業(yè)和生活方式的重新評(píng)估。更長(zhǎng)的工作時(shí)間、更多的教學(xué)需求、更難的晉升路徑，都加劇了科研人員對(duì)工作的不滿。
在2021年Nature研究者薪酬和滿意度調(diào)查中，只有不到一半的受訪者對(duì)自己的職業(yè)前景保持樂觀。相比之下，在2018年的調(diào)查中，這一比例接近60%。與職業(yè)生涯早期及后期的人相比，處于職業(yè)生涯中期的科研人員常常滿意度更低。
在日漸累積的不滿下，學(xué)術(shù)界的“大離職潮”已經(jīng)拉開序幕。?
2021年Nature研究者薪酬和滿意度調(diào)查中，科研人員對(duì)現(xiàn)狀的不滿可見一斑。
這項(xiàng)調(diào)查得到了全球3200多名在職研究者的回應(yīng)。略多于三分之一的受訪者來自北美，約四分之一的受訪者來自歐洲，14%來自英國，10%來自亞洲。
1200多名處于職業(yè)生涯中期的科研人員認(rèn)為，未來的不確定性與挑戰(zhàn)越來越多。
首先是對(duì)不確定性的焦慮：近四分之一（24%）的中期科研人員表示，他們對(duì)自身職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)極為不滿。相比之下，17%的早期和19%的后期科研人員有這種隱憂。與此相對(duì)應(yīng)的是，37%的職業(yè)生涯中期科研人員對(duì)目前的職位并不滿意，高于職業(yè)生涯早期（32%）和后期（32%）科研人員。
對(duì)職業(yè)生涯中期的科研人員來說，超出實(shí)驗(yàn)室范圍的職責(zé)和行政任務(wù)是家常便飯。調(diào)查顯示，34%的中期科研人員對(duì)自己用于研究的時(shí)間感到不滿，21%的早期科研人員和28%的后期科研人員也有這種抱怨。
在早期職業(yè)生涯中，32%的科研工作者對(duì)組織政治或官僚主義阻礙工作感到不滿，這一比例在中期科研人員中，則上升至41%。
Nature雜志采訪了十幾位離開學(xué)術(shù)界的科學(xué)家，發(fā)現(xiàn)有害健康的工作環(huán)境、職場(chǎng)霸凌、忽視安全和福祉等因素，都在促使科研人員離開學(xué)界。
3月31日，英國倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院的發(fā)展心理學(xué)家Caspar Addyman在社交媒體宣布辭職。他的辭職信中提及大學(xué)管理不善的惡果，而最終促使其離職的，是他的退休金被削減了38%。
面對(duì)不斷上升的成本，金史密斯學(xué)院迄今已宣布裁員20人。該學(xué)院一位發(fā)言人稱：“這階段的變化令人沮喪和痛苦，為了確保學(xué)院有一個(gè)可持續(xù)的未來，我們已做出一些困難的決定?！?/span>
無獨(dú)有偶，澳大利亞高校在新冠疫情期間，因國際學(xué)生學(xué)費(fèi)銳減而受到重創(chuàng)。截至2021年5月，澳大利亞五分之一的學(xué)術(shù)崗位被削減。
研究學(xué)術(shù)勞動(dòng)力趨勢(shì)的人類學(xué)家Lara McKenzie說：“我們觀察到很多科研人員在別處尋找工作，如果負(fù)擔(dān)得起，部分會(huì)選擇退休。”她補(bǔ)充說，那些留下來的科研人員，也不愿承擔(dān)離開者留下的大量工作。
英國的社會(huì)研究顧問Naomi Tyrrell在2020年創(chuàng)立了社交媒體互助小組AltAc Careers UK，幫助人們從學(xué)術(shù)界轉(zhuǎn)型。她提及，過量工作是促使人們離開的關(guān)鍵因素，而大學(xué)管理向營利性模式的轉(zhuǎn)變也讓人們擔(dān)憂。她引述一位科研工作者的話：“沒有人對(duì)我說謝謝，也沒有人問我是否還好，或大學(xué)如何支持我的工作?！?/span>
美國肯特州立大學(xué)的社會(huì)學(xué)家Jess Leveto聽到過類似的抱怨：很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，人們抱著“盡可能多地生產(chǎn)，并展示我是一個(gè)好員工”的心態(tài)，但這種想法并沒有得到回報(bào)。
Leveto在2015年建立了一個(gè)名為“博士媽媽”的社交媒體小組，為學(xué)術(shù)界的母親提供支持。近年來，小組從不到1500名成員成長(zhǎng)為大約1.2萬名成員。此外，還有一個(gè)由300多名母親組成的專門分組，探討如何離開學(xué)術(shù)界。
新冠疫情期間，由于兒童保育需求，許多女性的職業(yè)生涯比男性受到了更多的影響。
在學(xué)術(shù)界人才流失的當(dāng)下，不少院校正在行動(dòng)。
2018年，美國弗吉尼亞聯(lián)邦大學(xué)工程學(xué)院院長(zhǎng)Barbara Boyan和婦女健康研究所執(zhí)行主任Susan Kornstein獲得美國國家科學(xué)基金會(huì)資助，用于增加招聘、鞏固和促進(jìn)女性科研人員的發(fā)展。Boyan說，學(xué)院沒有因新冠疫情失去任何女性科研人員，這筆五年期300萬美元的資助起到了作用。
2021年，在該校工程學(xué)院，三位有色人種女性中的兩位獲得了正教授職稱，這與院長(zhǎng)Boyan的指點(diǎn)息息相關(guān)。她說：“必須有人告訴她們，‘你們已經(jīng)準(zhǔn)備好了’?！?/span>
研究澳大利亞勞動(dòng)力的專家McKenzie想知道，各院校是否會(huì)引進(jìn)更多的初級(jí)人才，并以較短的合同取代長(zhǎng)期合同？不過，這樣一來，也會(huì)加劇學(xué)術(shù)職位的不穩(wěn)定性。
https://www.nature.com/articles/d41586-022-01512-6
https://www.nature.com/articles/d41586-021-03041-0
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/19415257.2018.1474491?journalCode=rjie20
https://twitter.com/hashtag/LeavingAcademia?src=hashtag_click
https://www.nature.com/articles/d41586-022-01289-8
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