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博士后，是畢業(yè)后想繼續(xù)從事科學(xué)研究的博士必不可少的階段。近幾年，各個(gè)高校也都在瘋狂的招博士后。然而現(xiàn)實(shí)卻是，博士后招聘各種坑，各種附加條件(文章發(fā)表、項(xiàng)目申請等)，給出的工資范圍大，多數(shù)人只能拿到最低的那一檔。而且博士后是沒有固定編制的，時(shí)間一到，就得走人！留校要求苛刻。不僅讓人發(fā)問：博士后，是“青椒生力軍”還是“學(xué)術(shù)臨時(shí)工”？

而沒有海外經(jīng)歷的土博，相比海歸，待遇更是矮了一大截。對本土培養(yǎng)的博士如此不自信，如何建設(shè)世界一流大學(xué)？

還有近年來備受詬病的師資博士后制度，師資博士后不僅要承擔(dān)科研工作和教學(xué)任務(wù)，還要負(fù)責(zé)其他繁多的工作職責(zé)，包括學(xué)院行政、社會服務(wù)等等。此外，師資博士后自身比較尷尬，處于邊緣地位，屬于流動(dòng)人口。因?yàn)閷W(xué)院的差別對待，學(xué)院行政人員也不把這些師資博士后當(dāng)回事。

面對這一切，有個(gè)博士后看不下去了，上海交大的博士后Guo-Qian Yang在Science上發(fā)文呼吁“中國需要更好的博士后制度”，文章雖短，但是卻指出了當(dāng)前中國博士后政策的弊端，值得思考！

2020年12月，中國人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會開會強(qiáng)調(diào)博士后培訓(xùn)對保持中國在科學(xué)和技術(shù)上的國際競爭力的重要性。為此，中國主要城市和著名的大學(xué)和機(jī)構(gòu)增加招聘工作，提供高工資吸引更多國內(nèi)外博士后。然而，在增加中國的博士后數(shù)量之前，國家應(yīng)該制定更有效的政策來保護(hù)博士后的利益。

博士后除了要有足夠的薪水外，還需要一個(gè)穩(wěn)定的科研環(huán)境和公平的晉升渠道。在中國的許多學(xué)院和大學(xué)，博士后培訓(xùn)只專注于產(chǎn)生可以迅速提高大學(xué)學(xué)術(shù)排名的論文。此外，對于中國大多數(shù)學(xué)院和大學(xué)來說，海外教育是獲得永久職位的先決條件，這使得他們自己的博士后很難或不可能獲得終身職位。工業(yè)和政府部門也不愿給受過良好訓(xùn)練的博士后科學(xué)家支付他們應(yīng)得的薪水，即使雇傭他們可以提高科學(xué)研究和決策水平。

如果沒有有效的培訓(xùn)和就業(yè)前景，中國博士后不太可能成為科學(xué)研究和創(chuàng)新的主力軍，盡管他們很敬業(yè)，工作時(shí)間也很長。中國必須采取措施改善博士后接受的導(dǎo)師制度，大學(xué)、行業(yè)和政府必須重新評估招聘做法，讓國內(nèi)博士后經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值。此外，中國應(yīng)促進(jìn)中國博士后研究員與美國和歐洲研究人員之間的更好交流，以拓寬當(dāng)?shù)乜茖W(xué)家的全球視野。（完）

希望中國博士后明天會更好！

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上海交大博士后Science發(fā)文，呼吁更好的博后政策！

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