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來源丨科學(xué)網(wǎng)

“你昨天給我發(fā)的什么垃圾郵件？你瘋了嗎？你想讓我開除你嗎？”

一名博士生將目光從電腦屏幕上移開，他的導(dǎo)師、美國一所大學(xué)化學(xué)工程實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人正在線上會(huì)議中沖著他咆哮，斥責(zé)他的工作計(jì)劃不夠詳細(xì)。然后，該導(dǎo)師共享了自己的屏幕，當(dāng)場寫了封電子郵件，發(fā)出指令終止該學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的權(quán)限。

以上事件發(fā)生在2020年11月，此外還有一系列視頻，記錄了這名權(quán)威學(xué)者反復(fù)對(duì)他的學(xué)生大喊大叫，在同事面前貶低他，并威脅要削減他的收入。

8月10日，Nature在職業(yè)專欄發(fā)表了相關(guān)文章，講述了在國外工作的博士生和博士后受到辱罵、威脅、工作時(shí)間過長以及經(jīng)濟(jì)上的剝削。

這個(gè)群體的生活真的很艱難，糟糕的工作保障、低工資和對(duì)長期職位的激烈競爭往往令他們幻想破滅。而就在2021年對(duì)全球2000多名科研人員（多為博士生或博士后）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)目睹或經(jīng)歷過權(quán)威學(xué)者的欺凌。

欺凌行為在學(xué)術(shù)界越來越普遍

開頭那個(gè)倒霉的博士生來自中東國家。他向Nature表示，在讀博期間，他通常每天工作13~14個(gè)小時(shí)。除了文獻(xiàn)檢索、項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)驗(yàn)室工作外，他的導(dǎo)師還讓他制作書架、清點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)齑婧痛驋咝l(wèi)生等。

作為一個(gè)新人，他起初以為這很正常。但在幾個(gè)月后，他開始對(duì)導(dǎo)師產(chǎn)生深深的質(zhì)疑?！坝幸惶?，導(dǎo)師把我叫到辦公室，罵了我兩個(gè)小時(shí)。當(dāng)天晚些時(shí)候，他又罵了我和另一名外國博士生5個(gè)小時(shí)。訓(xùn)斥的內(nèi)容都是關(guān)于實(shí)驗(yàn)室不整潔、更新化學(xué)物品清單等，并且要我延長工作時(shí)間，在周末要多工作。到最后，我感覺頭都要炸了，我只想逃離這里。”

他的一位女同事說，有一次她正在看朋友發(fā)的短信，導(dǎo)師悄悄走到她背后，并大聲指責(zé)她工作低效?！拔矣肋h(yuǎn)無法忘記他當(dāng)時(shí)的語氣，以及他從背后沖我咆哮的猙獰模樣?！?/span>

她在提交給學(xué)校的一份投訴文件中表示，“從那天起，當(dāng)他在我身邊時(shí)，我就會(huì)非常焦慮、緊張和害怕，因?yàn)樗倳?huì)突然‘跳進(jìn)’實(shí)驗(yàn)室或者辦公室，指責(zé)我工作不努力?！?/span>

這樣的欺凌行為在學(xué)術(shù)界早已屢見不鮮。

2019年，德國最大科研學(xué)術(shù)組織馬克斯普朗克學(xué)會(huì)（MPS）發(fā)表的一項(xiàng)研究表明，在其86個(gè)研究機(jī)構(gòu)工作的9000多名受訪者中，有10%的人表示在過去12個(gè)月內(nèi)曾遭受過欺凌。2020年，Nature對(duì)全球博士后研究人員的調(diào)查結(jié)果顯示，竟有65%的人親身遭遇過權(quán)力失衡/欺凌。

Nature在2020年的調(diào)查結(jié)果顯示，有65%的受訪博士后親身遭遇過權(quán)力失衡/欺凌。? ?圖片來源：Nature

接受Nature采訪的5位來自美國以外的青年科研人員，不同程度地描述了被辱罵、工作時(shí)間過長和經(jīng)濟(jì)上的剝削。但他們不愿意透露自己的姓名，因?yàn)閾?dān)心會(huì)損害他們的職業(yè)生涯，或者遭到導(dǎo)師報(bào)復(fù)。

有勇氣的檢舉者寥寥無幾，這更助長了欺凌氣焰。

2021年10月，美國密歇根州立大學(xué)納米科學(xué)家Morteza Mahmoudi和美國維克弗里斯特大學(xué)組織研究學(xué)者Sherry Moss公布的一項(xiàng)對(duì)全球2000多名科研人員（多為博士生或博士后）的調(diào)查結(jié)果顯示，他們中的大多數(shù)目睹或經(jīng)歷過權(quán)威學(xué)者的欺凌。

然而，只有29%的人向他們所在的機(jī)構(gòu)舉報(bào)。其余沒有舉報(bào)欺凌行為的人表示，他們害怕被報(bào)復(fù)。

簽證成為拿捏他們的武器

誰也無權(quán)指責(zé)被欺凌者不作為，因?yàn)樗麄兊奶幘撤浅ＦD難。

Mahmoudi和Moss指出，問題的關(guān)鍵還是在于首席研究員（PI）和青年科研人員之間的權(quán)力鴻溝。

造成這種權(quán)力不平衡的一個(gè)主要原因，是學(xué)術(shù)管理者對(duì)國際學(xué)者移民身份的控制。Moss認(rèn)為，權(quán)力過于集中在實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人手中，使實(shí)驗(yàn)室成為濫用職權(quán)的肥沃土壤。

“而且國際科研人員和他們導(dǎo)師之間的權(quán)力差異，要比國內(nèi)科研人員和導(dǎo)師之間的權(quán)力差異更大?！盡ahmoudi說。對(duì)此，美國亞利桑那州立大學(xué)高等教育和科學(xué)政策研究員Christopher Hayter深表贊同，他說這個(gè)群體的外來身份使得他們更容易遭遇欺凌。

而簽證，就成了導(dǎo)師拿捏外來學(xué)生的武器。

正如那名來自中東國家的博士生所言，他的導(dǎo)師欺負(fù)了他和另外一名同樣來自中東國家的女博士生，卻沒有欺負(fù)其他團(tuán)隊(duì)成員。只因他倆在美國持單次入境F-1簽證，導(dǎo)師有權(quán)決定他們是否可以留下來，他們只能被迫忍受欺凌行為。

這兩位學(xué)生表示，他們不得不長時(shí)間工作，并經(jīng)常在周末或接到臨時(shí)通知后，參加很早或很晚的會(huì)議。而一位美國同事拒絕在合同規(guī)定的時(shí)間外工作或參加周末會(huì)議，卻安然無恙。

“我們的PI也在實(shí)驗(yàn)室中創(chuàng)造了這種高壓環(huán)境。你會(huì)看到外國博士后睡在實(shí)驗(yàn)室的地板上，每周工作100多個(gè)小時(shí)。PI利用了這些人?！绷硪晃唤邮懿稍L的博士后說。

一位來自中國的生物醫(yī)學(xué)研究者在接受Nature采訪時(shí)表示，在他做博士后的美國大學(xué)里，支付給國際研究人員的工資低于美國研究人員是司空見慣的事。

2012年，當(dāng)他的前任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)費(fèi)見底時(shí)，根據(jù)J-1交流訪問簽證的條款，如果他在一個(gè)月內(nèi)找不到新工作就必須返回中國。后來，他在另一所大學(xué)獲得了第二個(gè)博士后職位，薪水卻比他之前的46000美元少了1萬美元，而他別無選擇，只能接受。

“有一系列的薪水標(biāo)準(zhǔn)，但來自印度和中國的博士后都處于低端。”他說，“我的朋友是一名化學(xué)博士后，也是中國人，年薪為28000美元。而美國人的年薪大約在39000至40000美元以上。”

他之所以接受較低的薪水，是因?yàn)樗膶?dǎo)師承諾幫助他獲得更安全的H-1B畢業(yè)生工作簽證。“簽證是個(gè)大問題，這意味著你的導(dǎo)師可以控制你，讓你做他們想做的任何事情?！?/span>

Hayter在2018年發(fā)表的一項(xiàng)研究中，報(bào)告了在美國每周工作超過100小時(shí)的外國博士后遭遇減薪的案例，這些案例都與簽證續(xù)簽有關(guān)。

在許多科技領(lǐng)先的國家，來自其他國家的青年科研人員在研究中發(fā)揮著越來越大的作用。例如，在美國持有臨時(shí)簽證的博士后比例從2009年的39%上升到2019年的56%，而在英國工作但在其他地方出生的研究助理從2013年的43%上升到2021年的50%。

這是一個(gè)龐大的群體，他們中的大多數(shù)受欺凌影響的人很可能還在沉默中受苦。

是時(shí)候反擊了

那么，可以做些什么來更好地保護(hù)國際科研人員呢？

那些向Nature講述他們?cè)趪夤ぷ鲿r(shí)受到欺凌的人說，一個(gè)很好的起點(diǎn)就是了解自己的權(quán)利。例如，在研究生院或教師網(wǎng)站以及就業(yè)合同中規(guī)定的政策，包括工作時(shí)間、假期等信息。

一位受訪者表示：“我認(rèn)為大多數(shù)欺凌行為的發(fā)生，是因?yàn)閬碜圆煌幕尘暗耐鈬魧W(xué)生不知道是否有詳細(xì)的法律法規(guī)來保障他們的權(quán)利，他們需要做的第一件事就是深入了解?！?/span>

許多遭受欺凌的人不會(huì)提出投訴，因?yàn)樗麄儞?dān)心別人不會(huì)相信自己。這樣一來，收集證據(jù)就變得至關(guān)重要。

“我建議那些感覺被欺負(fù)的人，趕緊開始想方設(shè)法收集證據(jù)?！鄙鲜瞿俏粊碜灾袞|國家的博士生說。具有諷刺意味的是，他被疫情拯救了。

疫情期間，導(dǎo)師把組會(huì)挪到了線上會(huì)議，使得他們能夠記錄下導(dǎo)師的欺凌行為，并向大學(xué)管理部門投訴?！叭绻麤]有證據(jù)，我仍然會(huì)被困在他的實(shí)驗(yàn)室里。”

他還強(qiáng)調(diào)，外來科研人員有時(shí)只和來自同一個(gè)國家的人或者其他外國人進(jìn)行互動(dòng)，這可能會(huì)讓他們孤立無援，不知道自己的權(quán)利。而本土研究人員不太容易受到欺凌的原因之一是，他們通常消息靈通，并在出現(xiàn)問題時(shí)能夠更好地獲得援助。

“作為國際學(xué)生，我們只顧自己?！蹦俏粊碜灾袞|國家的女博士生說?！昂髞?，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)校里有很多善良、正直的人愿意幫助我們。我們不應(yīng)該害怕與他人交談和尋求幫助?！?/span>

Mahmoudi認(rèn)為，在問題的嚴(yán)重程度得到更廣泛的關(guān)注之前，大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和高等教育政策制定者不會(huì)采取必要措施來消除欺凌行為。他說，研究人員、學(xué)術(shù)期刊、大學(xué)、資助機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)團(tuán)體都需要做更多的工作來突出這個(gè)問題。

好在近年來，資助機(jī)構(gòu)已經(jīng)積極地采取了相應(yīng)措施，從總體上打擊欺凌和騷擾。

例如，2018年，英國倫敦的生物醫(yī)學(xué)研究慈善機(jī)構(gòu)Wellcome出臺(tái)了打擊欺凌行為的政策。向Wellcome申請(qǐng)資助的組織必須確認(rèn)主要申請(qǐng)人“沒有關(guān)于欺凌或騷擾的指控”。

今年3月，Wellcome報(bào)告稱，從該政策出臺(tái)至2021年9月期間，已經(jīng)收到了39起與其資助的組織有關(guān)的欺凌或騷擾指控，并對(duì)其中7起案件實(shí)施了制裁。

目前，許多大學(xué)也已經(jīng)制定了反對(duì)欺凌的政策，但Mahmoudi認(rèn)為，需要公正的國家機(jī)構(gòu)甚至國際機(jī)構(gòu)來對(duì)投訴進(jìn)行公平的調(diào)查。

其他受訪者則表示，如果不從根本上改變對(duì)資深科學(xué)家的評(píng)估和激勵(lì)方式，欺凌和剝削外國青年科研人員的現(xiàn)象將繼續(xù)存在。

那位來自中國的研究人員對(duì)此表示贊同?！皩?duì)教授的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是他們發(fā)表了多少論文、影響因子以及他們?yōu)樽约核跈C(jī)構(gòu)獲得了多少資金。也許還應(yīng)該評(píng)估他們的教學(xué)水平，以及他們是否在竭力培養(yǎng)下一代科學(xué)家?！?/span>

參考鏈接：

https://doi.org/10.1038/d41586-022-02155-3

https://doi.org/10.1038/d41586-022-02142-8

原創(chuàng)文章，作者：菜菜歐尼醬，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明來源華算科技，注明出處：http://m.xiubac.cn/index.php/2023/10/15/6e6474d249/

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