近日，NASA約翰·格倫研究中心的電氣工程師Lyndsey McMillon-Brown在Nature Energy上發(fā)表了評論文章，提出了科學(xué)研究環(huán)境要努力成為一個包容和多樣化的地方。諸如光伏專家會議上關(guān)于少數(shù)群體活動的行動計(jì)劃上提到的，不僅要支持邊緣化的研究人員，還要為研究空間具有包容性而做出改變、采取行動。

盡管有證據(jù)表明，多元化的團(tuán)隊(duì)能夠更有創(chuàng)造性地解決問題，產(chǎn)生更大的創(chuàng)新，并改善財(cái)務(wù)業(yè)績，但研究結(jié)果和邊緣化研究人員分享的軼事表明，能源研究和其他專業(yè)領(lǐng)域受到白人至上主義、種族主義、性別歧視、殘疾歧視、階級歧視、恐同癥、厭女癥和其他排外行為的困擾。通過這些排斥性做法，在人際和系統(tǒng)上都出現(xiàn)了對少數(shù)群體的敵意，并阻止了合格的人加入這些領(lǐng)域，有些人會因此提前離開，他們的貢獻(xiàn)被低估。技術(shù)會議，是分享研究進(jìn)展、建立科學(xué)合作和與同事重新建立聯(lián)系的關(guān)鍵空間，也往往將變性的異性戀白人拒之門外。

作為回應(yīng)，電氣和電子工程師協(xié)會光伏專家會議（PVSC）在2020年開始了Minority Carriers，這是一個小組午餐活動，通過同時(shí)促進(jìn)社區(qū)建設(shè)和參會者教育，來改善會議和機(jī)構(gòu)的文化來支持其邊緣化社區(qū)成員。作為Minority Carriers的創(chuàng)始人和共同組織者，我在PVSC年度會議上重視促進(jìn)文化變革，同時(shí)為與會者提供解決歧視問題的戰(zhàn)略。根據(jù)Minority Carriers活動的討論，我思考了可以采取的行動，使會議和研究環(huán)境更加多樣化和更具包容性。我認(rèn)為，Minority Carriers等活動為改善更廣泛的科學(xué)界的氛圍提供了一個實(shí)質(zhì)性平臺。

交叉性是指個人的各種社會身份的相互關(guān)聯(lián)性，如種族、性別、性取向和階級（圖1a）。具有其中許多身份的人可能會經(jīng)歷多重的系統(tǒng)性壓迫和歧視。具有交叉身份的人（例如，西班牙裔同性戀女性）將經(jīng)歷多重偏見。Minority Carriers就具有獨(dú)特身份的人之間的經(jīng)驗(yàn)差異提供支持和動態(tài)的專業(yè)發(fā)展對話。小組成員在職業(yè)道路上也各不相同，有來自學(xué)術(shù)界、政府和各個行業(yè)的代表。

圖1.Minority Carriers活動的關(guān)鍵考慮因素

a，被定義為交叉性的社會身份分類及相互關(guān)聯(lián)性。b，在第46屆PVSC婦女PV活動中收集的擬訂主題

組織不能僅簡單地舉辦會議，讓代表性不足的個人采取分享軼事的弱勢地位來激發(fā)多樣性的理由并使之合法化；鑒于此案例的動機(jī)是令人作嘔的，這是一種表演性的，并且通常沒有成效。真實(shí)的會話必須包括行動項(xiàng)目或時(shí)間表以確保有意義的輸出。因此，Minority Carriers是一項(xiàng)基于行動的討論，旨在為與會者提供信息并賦予他們權(quán)力，他們可以單獨(dú)、立即實(shí)施行動，以改善其機(jī)構(gòu)的氛圍。我們尋求為在組織中感到無能為力的個人、有權(quán)立即實(shí)施的人以及為機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供解決方案。

首先，讓代表性不足的學(xué)生或團(tuán)隊(duì)成員一直被看到，并創(chuàng)造一個支持性和協(xié)作性的環(huán)境。

其次，創(chuàng)造一個鼓勵每個人擁有平等發(fā)言權(quán)的環(huán)境。

第三，實(shí)施全面的研究生招生流程，更專注于研究潛力（通過定性評估），并淡化指標(biāo)（例如研究生記錄考試或平均成績分?jǐn)?shù)），因?yàn)檫@些指標(biāo)是研究表現(xiàn)或?qū)W位完成率無效的預(yù)測因素。

第四，列出學(xué)術(shù)教師候選人名單，不能只有一個多樣化的候選人，應(yīng)該有一系列多樣化的候選人。整個候選人列表的更大多樣性允許更好地審查。

最后，招聘多個少數(shù)族裔的候選人。

此外，小組成員建議，為了實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展的多元化工作場所，必須改變組織內(nèi)部的運(yùn)營方式。確保所在組織沒有與多樣性、公平性和包容性相反的隱藏結(jié)構(gòu)（即領(lǐng)導(dǎo)力、政策、文化）。關(guān)注結(jié)果而不是意圖，因?yàn)榻Y(jié)果仍然可以是種族主義、性別歧視等導(dǎo)致的，即使意圖不是。

最近的一個挑戰(zhàn)是性別歧視、種族主義和其他主義被視為不良的性格特征。當(dāng)人們因種族主義或性別歧視行為而受到指責(zé)時(shí)，他們會變得防御，因?yàn)闆]有人認(rèn)為自己是壞人。總的來說，我們需要知道一個人對別人有敵意是正常的，但這不會對他們的整個性格產(chǎn)生長久影響，只要他們努力解決敵意的根源。

今年，20%的PVSC注冊與會者參加了Minority Carriers。最重要的是，這次活動為社區(qū)服務(wù)，因此響應(yīng)了社區(qū)的需求。2020年6月，鑒于美國因警察謀殺手無寸鐵的美國黑人布雷翁娜·泰勒和喬治·弗洛伊德而發(fā)生高度的社會動蕩，我們的談話集中在種族問題上。2021年6月，該小組重點(diǎn)關(guān)注心理健康和殘疾問題，這是全球大流行病凸顯的問題。如上所述，無論重點(diǎn)如何，我們總是促進(jìn)社區(qū)建設(shè)，并為與會者提供應(yīng)對和改善當(dāng)今氣候的工具。

為了衡量Minority Carriers的影響，我們在活動結(jié)束時(shí)對所有參與者進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。通過這項(xiàng)調(diào)查，我們獲得了有關(guān)參與者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、與會者希望討論的主題、對未來小組成員的建議和一般反饋的數(shù)據(jù)。反饋非常積極，與會者認(rèn)為該活動與每個人相關(guān)。使用上述工具，我鼓勵所有社區(qū)成員成為改善邊緣化人群環(huán)境的盟友。

您的會議采取了哪些行動為所有與會者營造大學(xué)環(huán)境？我鼓勵增加環(huán)節(jié)，讓與會者了解必要的文化和政策變化。如果您的技術(shù)會議目前沒有采取反種族主義、反性別歧視、反厭女癥和支持寬容的大膽立場，我鼓勵您向他們提出要求。同樣，這些會議可以幫助我們促進(jìn)必要的轉(zhuǎn)變，以實(shí)現(xiàn)未來多元化和包容性的勞動力。