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毅校長說，至少50%博士不合格，同時解釋即使美國的博士（包括名校）可能至少50%的不合格，博士不等于研究人員。

但隨后，上財?shù)膭⑿ｉL說，應(yīng)該給博士提高待遇：我國40萬博士生在做研究工作，但每月收入僅有3千多元塊，“能不能給他們增加10萬塊錢，使他們每個月的收入達到1萬塊錢”。

劉校長說，這對應(yīng)的財政支出是400億，“在我們的刺激計劃里面算什么？”目的是“可以把這些博士生真正培養(yǎng)成頂級人才”。

我覺得每個人的觀點都有道理，但是放到一起對比著看，就看出了一些問題，矛盾。

網(wǎng)友留言：

1 在讀博士可以提高點生活費，畢竟讀到博士年齡都不小了，讀書壓力都很大，生活費不足也不能安心搞科研。博士生科研能力有差異，博士整體素質(zhì)高，這也是國家整體素質(zhì)提高的表現(xiàn)。

2 合格的博士是優(yōu)秀的博導(dǎo)培養(yǎng)出來的，沒有更優(yōu)秀的博導(dǎo)能培養(yǎng)出優(yōu)秀合格率高的博士生嗎？

3 需要弄清楚的是3000元工資是指在校學(xué)習(xí)的博士學(xué)生，還是說博士研究生畢業(yè)后參加工作的工資。如果是前者應(yīng)該不算少，如果是后者不太可能。那個單位錄用愽士給三千元工資？

4?我不是不同意給博士漲工資，可是工資待遇是造成博士不合格的真正原因嗎

5?我孩子博士基本工資每月1600元還是1700元，我說的是基本工資，大體就是這個數(shù)

6?只要是真才實學(xué)的博士，年薪百萬也不為過，只是，SH博士滿天飛

7 要培養(yǎng)對某學(xué)科某方面特別感興趣，對科研十分感興趣的，有能力，有毅力的研究人員給以重點培養(yǎng)，只是為了學(xué)位沒多大意義！應(yīng)該減少碩士博士招生人數(shù)，集中財政支持力度！

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饒毅：至少50%博士不合格！