來(lái)源丨募格學(xué)術(shù)、華中師范大學(xué)官網(wǎng)、大象新聞、軟科數(shù)據(jù)等
近幾年，隨著博士的不斷擴(kuò)招，關(guān)于學(xué)歷貶值和博士就業(yè)去向的討論，一直很多。
近日，華中師范大學(xué)圖書館的一則招聘公告引起熱議。招聘顯示，2023年華中師范大學(xué)圖書館文獻(xiàn)信息服務(wù)崗（非事業(yè)編B類崗）招聘3名人員，碩士及以上學(xué)歷可報(bào)，碩士稅前6000元/月，博士稅前僅7500元/月。
官網(wǎng)顯示，華中師范大學(xué)位于九省通衢的湖北省武漢市，是教育部直屬重點(diǎn)綜合性師范大學(xué)，國(guó)家”211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，國(guó)家教師教育“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)”建設(shè)高校和首批國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。
此次招聘是圖書館的文獻(xiàn)信息服務(wù)崗位，本崗位屬于合同聘用制B類，按照非事業(yè)編制人員進(jìn)行管理。
錄取后的薪酬待遇碩士稅前6000元/月，博士稅前7500元/月。
4月11日，記者向華中師范大學(xué)有關(guān)部門了解情況，目前該崗位仍在招聘中，聘期在4-6年，聘期結(jié)束之后不再續(xù)簽。
華師人事部相關(guān)工作人員表示，確實(shí)現(xiàn)在同學(xué)們不好找工作，B類崗位的競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈，一個(gè)崗位會(huì)有100多個(gè)人報(bào)名，里面有二三十個(gè)是雙一流大學(xué)的畢業(yè)生，有些同學(xué)會(huì)考慮先在高校里工作，然后一邊工作一邊考公。
以前博士留校很容易，現(xiàn)在即使是非編制崗位也要碩博生且工資待遇低。更夸張的是，即使這樣，競(jìng)爭(zhēng)壓力依然巨大。
如此要求，也讓大多數(shù)人不得不懷疑是否隨著碩博大幅擴(kuò)招而出現(xiàn)了學(xué)歷貶值。
2023年兩會(huì)，有人大代表建議，進(jìn)一步擴(kuò)大中西部地區(qū)「雙一流」高校博士生招生規(guī)模，使高端人才培養(yǎng)東西不均的問(wèn)題逐步得到改善。并重點(diǎn)鼓勵(lì)高水平大學(xué)依托國(guó)家重大科研攻關(guān)任務(wù)增加招收博士或碩士研究生計(jì)劃。
（?圖片來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)）
3月6日，貴州教育打響了確認(rèn)博士再翻倍擴(kuò)招的第一槍，發(fā)布《貴州省政府批復(fù)同意調(diào)整貴州大學(xué)辦學(xué)規(guī)?！返南ⅰ?/span>
其實(shí)，從2022年開始，我國(guó)博士研究生招生人數(shù)就首次突破13萬(wàn)人次，擴(kuò)招趨勢(shì)已經(jīng)很明顯了。2022年9月份之后我國(guó)在讀博士達(dá)到56～57萬(wàn)之間。
博士招生在2017年后便進(jìn)入快車道發(fā)展，每年增幅都維持在10%左右，到2022年為止，5年間直接暴漲50%！
不止是貴州，其他省份也在陸續(xù)出臺(tái)政策支持?jǐn)U招博士生。
為何博士逐年擴(kuò)招？有教授表示，當(dāng)前的國(guó)家實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)不是過(guò)去那樣簡(jiǎn)單的軍事較量，而是演化為在自然科學(xué)、通信、電子、制造業(yè)、航空、人文藝術(shù)等各個(gè)領(lǐng)域的高尖端人才儲(chǔ)備和競(jìng)爭(zhēng)比拼。
博士擴(kuò)招一方面可以為國(guó)家儲(chǔ)備人才，另一方面，也可以分流碩士畢業(yè)生、緩解市場(chǎng)就業(yè)壓力。
擴(kuò)招的背后
高校越來(lái)越難進(jìn)
碩博擴(kuò)招在就業(yè)方面最直觀的體現(xiàn)，就是被大多數(shù)人視為“就業(yè)香餑餑”的高校，越來(lái)越難進(jìn)了。
一開始，是從各大高校招聘輔導(dǎo)員要求博士學(xué)歷。
這幾年，很多高校都在加大輔導(dǎo)員的招聘力度。僅2018年12月，1個(gè)月內(nèi)高校人才網(wǎng)輔導(dǎo)員崗位的招聘信息，就有接近300條的數(shù)量。
而跟以前不同的是，很多高校都明確要求，應(yīng)聘者需要具有博士研究生學(xué)歷?。ㄒ郧按蠖嗍谴T士研究生。）
比如2020年，同濟(jì)大學(xué)曾發(fā)布博士學(xué)歷專職輔導(dǎo)員招聘啟事。其中明確提到，選拔對(duì)象為國(guó)（境）內(nèi)外高水平大學(xué)博士畢業(yè)研究生（含往屆畢業(yè)生），入職前必須取得博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位。
當(dāng)時(shí)就有人表示，高校招收的職位要求越來(lái)越高，博士學(xué)歷甚至只是起步要求，而面向碩士的職位與以前相比更是少之又少。
因此，對(duì)于高校招收輔導(dǎo)員也需要博士學(xué)歷這件事，有的網(wǎng)友覺得，這可能是研究生學(xué)歷含金量開始降低的一個(gè)表現(xiàn)。
但即使這樣，崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力依然巨大，就算沒(méi)有編制，薪資水平也并不高，但大多數(shù)人對(duì)于能進(jìn)入985、211高校這樣的好單位還是表現(xiàn)出了極高的意愿。
有人表示：“只要能先進(jìn)高校，就有再調(diào)崗位的可能?！?/strong>
僧多粥少的情況下，高校招聘一個(gè)崗位會(huì)有100多個(gè)人報(bào)名，里面有二三十個(gè)是雙一流大學(xué)的畢業(yè)生現(xiàn)象很常見。
碩博就業(yè)市場(chǎng)飽和
你怎么看？
博士的逐年擴(kuò)招帶來(lái)的最直接變化就是在博士生的就業(yè)去向問(wèn)題上，結(jié)合近幾年各高校公布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示，博士畢業(yè)生中的43.90%進(jìn)入了高等教育單位，10.80%進(jìn)入了科研院所，10.10%進(jìn)入了事業(yè)單位。
隨著學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經(jīng)歷，有2.90%的博士生選擇在畢業(yè)后從事博士后工作。
但對(duì)于研究生學(xué)歷含金量開始降低這一話題，很多人卻持待定意見。
他們認(rèn)為，雖然中國(guó)目前博士生數(shù)量眾多，但是并不是說(shuō)高端人才已經(jīng)飽和，其實(shí)中國(guó)的高端人才嚴(yán)重匱乏，博士生數(shù)量多，但是滿足高端就業(yè)市場(chǎng)的人才卻十分有限，很多注水的博士畢業(yè)生不敢去企業(yè)當(dāng)試金石，只能選擇考公務(wù)員或者是進(jìn)入大學(xué)做輔導(dǎo)員。中國(guó)很多的學(xué)子讀研究生并不是對(duì)科研有多么的愛好，只是想逃避就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，通過(guò)高學(xué)歷文憑來(lái)獲得一份好工作！
中國(guó)的高等教育其實(shí)已經(jīng)在慢慢改革，很多高校已經(jīng)采用教師聘用制，非升即走的制度，提升了中國(guó)高校教師隊(duì)伍的整體水平，也讓很多人不會(huì)盲目地去高校從事科研教學(xué)道路。
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