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來源丨四川農業(yè)大學網(wǎng)站、麥可思研究

四川農業(yè)大學為進一步落實中央、四川省委和學校人才工作會議精神，立足“十四五”師資隊伍建設規(guī)劃，大力創(chuàng)新發(fā)展博士后工作，進一步集約資源、凝心聚力，為川農大新一輪“雙一流”建設蓄勢賦能。

搭平臺建制度??匯聚高質量發(fā)展的博士后力量

自1991年川農大作物學被批準為西南地區(qū)唯一的博士后科研流動站以來，目前學校共有作物學、畜牧學、獸醫(yī)學、林學、生物學、草學、農林經(jīng)濟管理、園藝學等8個博士后科研流動站。設站數(shù)量位居省屬高校前茅，設站范圍涵蓋農學、理學、經(jīng)濟學、管理學等學科門類，搭建了引才聚才高水平科研平臺。

經(jīng)過33年發(fā)展，四川農業(yè)大學博士后制度從無到有，博士后隊伍逐步擴大，博士后工作成效逐步顯現(xiàn)。2016、2018、2020、2022年持續(xù)修訂《博士后管理工作實施辦法》，管理機制更健全、招收渠道更暢通、薪酬待遇更多元、在站管理更優(yōu)化、科研創(chuàng)新更賦能，形成了具有川農大特色的博士后培養(yǎng)制度，為博士后隊伍加速成長提供了堅實的制度保障。

擴招收增質效??建設有創(chuàng)新活力的博士后隊伍

博士后制度是青年人才開啟獨立科研生涯的重要積淀期、加油站。近年來，川農大高度重視博士后隊伍建設，確立了博士后隊伍作為學校師資隊伍重要后備力量和創(chuàng)新人才重要組成部分的發(fā)展定位，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，不斷推動博士后隊伍規(guī)模、質量、效能齊頭并進。

川農大博士后招收培養(yǎng)規(guī)模逐年擴大，博士后進站人數(shù)由2012年的6人增長到2022年的72人。近三年累計招收博士后142人，占學校1991年設站以來招收總數(shù)的52%。今年3月2日，通過川農大官方新媒體矩陣、人力資源報、“四川人才”、“四川專家”公眾號等校內外渠道多方發(fā)布《四川農業(yè)大學青年研究員招聘公告》，僅一個月內點擊量突破3.6萬人次。同時，還依托省委組織部、成都市人社局、雅安市委組織部組團大力拓展線下招聘，走進清華大學、北京大學、中國農業(yè)大學等高等學府開展招聘宣傳工作，吸引了千余名青年學者交流，力爭穩(wěn)步擴大招收規(guī)模，著力提升博士后隊伍整體素質。

選榜樣樹品牌??營造博士后干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍

2020年川農大7個博士后科研流動站順利通過人社部的綜合評估，獲得3個良好、4個合格的成績。以評促建，自評估后，不斷創(chuàng)新工作機制，加大多維度的投入支持，大力加強博士后隊伍建設。

2022年7月，川農大成功申請承辦四川省首批博士后學術交流活動，舉辦了首屆“天府農科博士后論壇”，設主論壇和三個分論壇，全國22個院所的千余名青年人才參會，知名專家、博士后代表共65人做學術報告，56位博士后獲評優(yōu)秀報告獎，營造了包容、活躍的博士后學術交流氛圍，力爭打造具有一定知名度的川農大博士后學術交流品牌。

川農大大力推動科技創(chuàng)新工作，堅持“四個面向”，積極對接國家科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，全方位做好科研項目申報服務工作，獲高水平科研項目資助取得新突破。近三年，獲博士后基金相關項目資助累計49人次，資助經(jīng)費近500萬元。特別是，2022年獸醫(yī)學流動站任梅滲博士后獲得博管辦“香江學者計劃”資助，資助金額達72萬元，實現(xiàn)了博士后國（境）外交流項目零的突破。2022年作物學流動站陳宗奎博士后獲省“博新項目”資助，資助金額40萬元，同時成都市配套資助40萬元，總資助金額高達80萬元。

破五唯立新標??健全博士后考核評價體系

為深入貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》相關要求，2022年11月修訂出臺《博士后管理工作實施辦法》，堅持破“五唯”、立新標，構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的博士后考核評價體系，強化代表作考核，鼓勵多出高質量高水平科研成果。充分向用人單位授權，由單位成立以分管人才人事工作的領導為組長的博士后考核小組，自行不定期開展進站、中期、出站等全周期考核評價工作，建立健全博士后考核評價體系。

實行精細化全周期管理服務，強化用人單位的主體責任，明確合作導師是博士后培養(yǎng)和管理的第一責任人。從崗位發(fā)布、進站申請、學校初審、用人單位考察推薦、擬錄公示、簽約進站等程序，環(huán)環(huán)考核嚴格把關，對進站博士后全方位考察。強化進站半年內、一年后須完成的開題報告、中期考核等管理工作，為博士后開展后續(xù)研究工作指明方向、保駕護航。進一步拓展出站條件，發(fā)表高水平科研論文、主持部省級以上科研項目等可作為業(yè)績條件申請出站。逐步形成“導師—院所—學?！比壟嘤己藱C制，進站公示、出站公開做學術報告等網(wǎng)絡宣傳和監(jiān)督，大力營造了潛心科研、多維度評價考核的學術氛圍，促進博士后隊伍高質量發(fā)展。

借紅利促發(fā)展??多元激勵博士后快速成長

近兩年，與博士后工作相關的政策紅利密集釋放。中央財政加大對“博新計劃”、博士后國（境）外交流項目等項目的支持力度和資助名額。省人社廳聯(lián)合四部門制定《關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》，實施日常經(jīng)費全覆蓋，加大科研項目資助力度等?！冻啥际泄膭钜M培育博士后人才實施辦法》規(guī)定，給予博士后生活資助，專職兩年20萬元，在職兩年10萬元；對入選國家或省上“博新人才項目”，給予40萬元的配套資助。

川農大也堅持以崗定責、以責定薪，著力形成既有川農特色又有競爭優(yōu)勢的博士后崗位薪酬體系。學校對專職博士后實行特別、重點、一般等分類資助，分別給予年薪30、25、20萬元。同時建立多元化的激勵機制，對在站期間取得突出業(yè)績的，學校、教學科研單位（流動站）、合作導師分別予以獎勵。實行項目補助，大力支持和鼓勵博士后申報國家、省、市等各級各類人才計劃及科研項目，可用于生活補助及績效獎勵部分的，按規(guī)定疊加發(fā)放。開通職稱評聘，進站次月認定為講師，每年單列3個特聘副高級職稱指標。鼓勵優(yōu)秀留校，在站期間業(yè)績突出的，可單列申請學校事業(yè)編制教師崗位。一系列政策紅利，進一步拓展博士后成長發(fā)展空間，推動博士后隊伍高質量發(fā)展。

新時代新征程，堅持向體制創(chuàng)新要動力、向機制創(chuàng)新要活力，堅守博士后制度設立初心，將博士后隊伍建設進一步與師資隊伍建設一體設計、統(tǒng)籌推進，高效融入學?！笆奈濉睅熧Y隊伍發(fā)展規(guī)劃布局，做大做強博士后隊伍，守正創(chuàng)新開創(chuàng)學校博士后事業(yè)發(fā)展新篇章，為學校人才隊伍建設提供源源不斷的新動能。

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