來(lái)源丨幫兄聊社保、各省高校引才

現(xiàn)在博士畢業(yè)生，如果是在大型的央企工作，比如在北京總部或是上海的總部，年薪加各種補(bǔ)助達(dá)到50萬(wàn)是完全沒(méi)有問(wèn)題的，但如果是在省屬企業(yè)里面，很多剛到任的博士畢業(yè)生達(dá)不到50萬(wàn)的薪酬待遇。因?yàn)楹芏嗟胤絿?guó)企的董事長(zhǎng)也就是年薪50萬(wàn)元左右，當(dāng)然也有超過(guò)100萬(wàn)元的，要看所在的行業(yè)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

我以前所在的單位屬于重慶市市屬大型國(guó)有企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)超過(guò)1000億元，員工5萬(wàn)人左右，分子公司有三十多家，其中還有一個(gè)國(guó)家級(jí)的技術(shù)中心。集團(tuán)也是多年的全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)之一。企業(yè)規(guī)模雖然大，但資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理，很多產(chǎn)品生產(chǎn)了幾十年也沒(méi)有變化過(guò)，加上人員包袱重，除了部分精細(xì)化工比較賺錢(qián)以外，傳統(tǒng)的大化工產(chǎn)業(yè)幾乎都是虧損。

集團(tuán)除了化工研究院以外，還有一個(gè)國(guó)家級(jí)的技術(shù)中心，屬于二級(jí)集團(tuán)的下屬機(jī)構(gòu)，主要從事精細(xì)化工產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)，重點(diǎn)是為醫(yī)藥、農(nóng)藥、生物化工作做原料配套，每年專利授權(quán)也有好幾十項(xiàng)，但真正轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品就是那么幾項(xiàng)。

公司為了加快技術(shù)研發(fā)的步伐，強(qiáng)化新型實(shí)用型化工產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，引進(jìn)了五六個(gè)學(xué)化工的博士和博士后，在2015年前后，承諾的年薪是30萬(wàn)元左右加項(xiàng)目提成。項(xiàng)目提成主要是指新產(chǎn)品投入生產(chǎn)并產(chǎn)生效益后，可以按照銷售額進(jìn)行提成，把技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)。

2015年到2016年共來(lái)了五個(gè)博士，還有一名博士后，都是重點(diǎn)大學(xué)化工工藝方面的博士，理論水平還是比較高的。剛來(lái)的時(shí)候每人負(fù)責(zé)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，并配備了相關(guān)的輔助人員，這批博士生來(lái)了以后，每天做實(shí)驗(yàn)，搞研究，積極性是非常高的。雖然也搞了一兩個(gè)研究項(xiàng)目出來(lái)，投入中試以后，產(chǎn)品也是比較好的，當(dāng)時(shí)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還屬于空白，完全是靠進(jìn)口跨國(guó)公司的產(chǎn)品。

但投入工業(yè)裝置以后，由于工藝流程長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化率低，產(chǎn)品合格率低，安全環(huán)保解決的難度比較大，而且投入也比較大，雖然引進(jìn)了很多家合作伙伴共同生產(chǎn)，但經(jīng)常是設(shè)備運(yùn)行不穩(wěn)定，停車時(shí)間比較長(zhǎng)，連續(xù)化，數(shù)字化程度不高，開(kāi)開(kāi)停停，照這樣下去很難達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，不達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，原材料和能源消耗過(guò)大，無(wú)法達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)。

幾年過(guò)去了，工藝問(wèn)題解決了，工程化問(wèn)題無(wú)法解決，工程化問(wèn)題解決了，設(shè)備問(wèn)題無(wú)法解決，生產(chǎn)問(wèn)題解決了，環(huán)保問(wèn)題，安全問(wèn)題又出來(lái)了，先后投入了幾十個(gè)億，最終還是無(wú)法正常生產(chǎn)。在這期間有的博士被聘為總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總工程師，技術(shù)中心主任，可見(jiàn)企業(yè)對(duì)他們是非常重視的，但最后還是因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題不過(guò)關(guān)，自己生產(chǎn)的成本比進(jìn)口產(chǎn)品還要高，只好停產(chǎn)。

到去年為止，五個(gè)博士幾乎全部離職了，只有一個(gè)年齡大一點(diǎn)不愿意離開(kāi)，還在公司做技術(shù)中心主任，年薪也達(dá)不到50萬(wàn)元，但每年達(dá)到30萬(wàn)以上還是有的。

我介紹我們公司博士生的故事，也許可為你怎樣選擇做一個(gè)參考。到國(guó)有企業(yè)工作總體上還是穩(wěn)定的，求職時(shí)只要公司給你承諾的50萬(wàn)年薪，只要寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)合同，兌現(xiàn)也是可能的。但同樣要約定你的工作職責(zé)和業(yè)績(jī)要求。國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位一樣，每年都會(huì)進(jìn)行年終考評(píng)，國(guó)有企業(yè)的考評(píng)更加具體，比如出了多少成果，帶來(lái)了多少效益，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展有什么影響等。

博士生到高校，主要的工作還是教學(xué)和科研，博士生剛進(jìn)高校年薪10萬(wàn)這是正常的，但隨著技術(shù)職稱的晉升，能評(píng)上一個(gè)副教授到教授，薪酬待遇也有一個(gè)不斷提高的過(guò)程，但要達(dá)到年薪50萬(wàn)很難。同樣的一個(gè)人，有的喜歡做學(xué)問(wèn)，搞研究，能出成果，這樣的人留在高校當(dāng)老師是有發(fā)展前途的。

到企業(yè)工作的博士，學(xué)文科的博士到企業(yè)沒(méi)有前景，如果自己的專業(yè)和研究方向適合企業(yè)發(fā)展要求的，到國(guó)有企業(yè)去工作我認(rèn)為是一種不錯(cuò)的選擇。高校是博士成堆的地方，很難出人頭地；但到了企業(yè)博士就是個(gè)寶貝疙瘩，畢竟學(xué)歷層次在那里擺著，要做學(xué)問(wèn)，搞科研都有陣地，學(xué)問(wèn)做煩了，要去搞搞管理，憑著博士的牌子，到各個(gè)子公司去任職，這也是機(jī)會(huì)很多的。

綜上所述，博士畢業(yè)，如果自己的專業(yè)和企業(yè)的需要能對(duì)上號(hào)，是企業(yè)發(fā)展非常需要的，我還是建議到國(guó)有企業(yè)去工作，畢竟50萬(wàn)的年薪還是有吸引力的；如果你的專業(yè)更適合做學(xué)問(wèn)，做理論研究或是基礎(chǔ)研究，那還是留在高校吧，畢竟高校的學(xué)術(shù)氛圍更好，待遇也會(huì)逐步提高。